Código de Trabajo

Guía de Trabajo: Código de Trabajo

1) Concepto de Patrono:
Es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
2) Concepto de Trabajador:
Es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o deambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo
3) Concepto de Convención Colectiva:
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de trabajadores(as) con uno o varios(as) patronos(as), o uno o varios sindicatos de patronos(as), con el fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demásmaterias relacionadas con él
4) Que es contrato individual de trabajo:
Aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.
5) Concepto de Salario:
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato detrabajo.


6) Concepto de Reglamento de Trabajo:
Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
7) Concepto de salario Mínimo:
Se designa comosalario mínimo el monto mínimo que se debe paga a toda persona trabajadora según su ocupación. Legalmente ninguna persona trabajadora en el país debe devengar un salario inferior a este.
8) Concepto de salario en especie:
Se entiende únicamente lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás artículos destinados a su consumo personal inmediato.
9) Concepto deEnfermedad del trabajo:
Se denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.
10) Concepto de Sindicato
Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o depersonas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, comunes.
11) El contrato de trabajo puede ser verbal cuando se refiere a:
1) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales que se realicen en el campo;
2) Al serviciodoméstico;
3) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida; y
4) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta noexceda de los doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.

12) Cuando se termina el contrato de trabajo debe darse un certificado o carta que exprese únicamente:
a) la fecha de su entrada y de su salida;
b) la clase de trabajo ejecutado;
Si el trabajador lo desea, el certificado determinará también:
c) la manera como trabajó; y
d) las causas delretiro o de la cesación del contrato.


13) Son obligaciones del trabajador según el artículo 71 del código:
a) desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) restituir al...