código de trabajo

Introducción
A continuación nos deleitaremos con algunos conceptos importantes acerca del derecho laboral o del derecho del trabajo como es conocido comúnmente hoy en día. Aprenderemos acerca de la importancia de derecho laboral para las empresas y como los empleados pueden salir beneficiados, también aprenderemos acerca de los objetivos del derecho laboral y su finalidad.Actividad 2: Código de Trabajo

1) ¿Cuál es la importancia del derecho laboral en la empresa?
= El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial. 
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo. 
Elderecho laboral trata de proveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados. 
También prevé las formas de asociacióngremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho. 

2) Conceptos:
=Trabajo: como la materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinada materia, a través del uso de herramientas o no, con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso

Capital: Es el conjunto de bienes patrimoniales con los cuales el empresario transforma la materia prima en producto elcual será vendido en el mercado.

Justicia social: Se denomina justicia social a una serie de políticas tendientes a resolver situaciones de desigualdad e exclusión social.

Trabajador: persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución

Jornada detrabajo: está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.

Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos serviciosuna remuneración determinada

Patrono: El que tiene derecho o cargo de patronato

Intermediario y representante legal: es quien contrata los servicios de trabajadores para que presten labores en beneficio de un empleador. Se precisa que pueden actuar como intermediarios tanto personas naturales como jurídicas, particulares o de derecho público.

Salario: Es la retribución que debe pagar elpatrón al trabajador por su trabajo.

Salario mínimo: Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

contrato colectivo: El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno ovarios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

periodo de prueba: Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contratode trabajo.

reglamento de trabajo: son las normas establecidas por el patron dentro de las instalaciones del lugar de trabajo 

trabajador  agrícola: es aquel que esta relacionado con el trabajo en la tierra , concierne a todo aquello que pueda ser sembrado por el hombre para luego ser cosechado

trabajador domestico: es aquel que se ocupa del desarrollo ,distribución de las tareas de la...