Código del trabajo en Chile: fin del contrato

Art. 159: El contrato terminará:

- De mutuo acuerdo entre las partes.
- Renuncia (dando aviso 30 dias antes)
- Muerte de alguna de las partes.
- Fin del contrato
- Casos de fuerza mayor ofortuitos.

Para entender mas detalladamente este articulo visita: ARTICULO 159

Art: 160: El contrato de trabajo termina sin derechos a indemnizar cuendo:

- Falta de probidad del trabajador enel desempeño.
- Acoso sexual.
- Actuar en contra de la empresa o el empleador.
- Injurias.
- Inmoralidades
- Negociaciones dentro del giro d ela empresa, siendo estas prohibidas.
- No ir atrabajar por 2 dias, sin justificacion o 2 lunes en el mes, o 3 dias en el mes.
- Faltar sin avisar, teniendo a cargo una actividad relevante de la empresa.
- Abadonar e trabajo, sin justificar.
- Actostemerarios en el trabajo.
- Incumplimiento grave del contrato.

Para entender mas detalladamente este articulo visita: ARTICULO 160

Art.161: El empleador podrá poner termino al contrato si esque:

- Necesidades de la empresa.
- Condiciones del mercado.
- Baja de productividad

Para entender mas detalladamente este articulo visita: ARTICULO 161

Ley N° 20.773 (D.O.: 17.09.14).Modifica el Código del Trabajo y la Ley de Accidentes del trabajo y Enfermedades profesionales, en materia de trabajo portuario, estableciendo las obligaciones y beneficios que indica;
Ley N° 20.769(D.O.: 20.09.14). Modifica el Código del Trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente;
Ley N° 20.767 (D.O.: 12.08.14).Modifica el Código del Trabajo en relación con la jornada de trabajo de personal de ferrocarriles;
Ley N° 20.761 (D.O.: 22.07.14). Extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijosy perfecciona normas sobre protección de la maternidad;
Ley N° 20.764 (D.O.: 18.07.14). Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar y...