código del trabajo

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO
DEL CODIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
Teniendo presente:
1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley
Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República
para que, dentro del plazo de un año, mediante
un decreto con fuerza de ley del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, dicte el textorefundido, coordinado y sistematizado del Código
del Trabajo".
2.- Que asimismo es recomendable, por razones
de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar
mediante notas al margen el origen de las normas
que conformarán el presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artículo 8º
transitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y:
Fíjase elsiguiente texto refundido,
coordinado y sistematizado de las normas que
constituyen el Código del Trabajo:
TITULO PRELIMINAR
Artículo 1.o Las relaciones laborales entre L. 18620
los empleadores y los trabajadores se regularán ART. PRIMERO
por este Código y por sus leyes complementarias. Art. 1º
Estas normas no se aplicarán, sin embargo,
a los funcionarios de la Administración delEstado, centralizada y descentralizada, del
Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los
trabajadores de las empresas o instituciones del
Estado o de aquellas en que éste tenga aportes,
participación o representación, siempre que
dichos funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades Biblioteca delCongreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 10-Mar-2013
señaladas en el inciso precedente se sujetarán
a las normas de este Código en los aspectos o
materias no regulados en sus respectivos estatutos,
siempre que ellas no fueren contrarias a estos
últimos.
Los trabajadores que presten servicios L. 19759
en los oficios de notarías, archiveros o Art. único, Nº 1conservadores se regirán por las normas de este NOTA
código.
NOTA:
El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el
25.05.2004, interpreta el presente inciso, en el
sentido que debe interpretarse y aplicarse de
forma tal que la totalidad del estatuto laboral,
en todas sus manifestaciones y expresiones, que
emana del Código del Trabajo y leyes complementarias,
resulte aplicable a lostrabajadores que laboran
en los oficios de notarías, archiveros o
conservadores.
Art.2.o Reconócese la función social que L. 18.620
cumple el trabajo y la libertad de las personas ART. PRIMERO
para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor Art. 2º
lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad LEY 20005
de la persona. Escontrario a ella, entre otras Art. 1º Nº 1 a)
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por D.O. 18.03.2005
tal el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el
empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad Ley 20607
de lapersona el acoso laboral, entendiéndose Art. 1, N° 1
por tal toda conducta que constituya agresión D.O. 08.08.2012
u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra
de otro u otros trabajadores, por cualquier medio,
y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación,
o bien que amenace o perjudique su situaciónlaboral o sus oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios de las L. 19.759
leyes laborales los actos de discriminación. Art. único, Nº 2
Los actos de discriminación son las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas
en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen...