código del trabajo

Capitulo 4: DE LA JORNADA DE TRABAJO.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederán de 45 horas semanales. Quedaran exentos aquellos que desempeñen cargos administrativos superiores(gerente, apoderados de facultades, administradores) que trabajen sin fiscalización superior inmediata. También los trabajadores a bordo de naves pesqueras quedara exentos de la jornada antesestipulada, asimismo los trabajadores pesqueros tendrán derecho a uno o varios descansos con efecto de que no podrán ser inferiores a 12 horas dentro de cada 24 horas. Se extiende por horas extraordinarias laque excede el máximo de horas legales señaladas anteriormente. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas, a lo menos, media hora de colación. Los días domingos o aquellosdías que se declaren festivos legalmente serán de descanso. Se declarara festivo el 1ro de mayo como el Día Nacional Del Trabajador. . Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y lasadicionales en especie avaluadles en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida decaja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 ylas demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Capitulo 5: DE LA PROTECCION A LASRENUMERACIONES.
Las remuneraciones serán pagadas en moneda de curso legal, a solicitud del trabajador se le cancelara en cheque o vale vista bancario a su nombre. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidadestipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se...