Código del trabajo


FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Obligaciones del empleador. - Código del trabajo ecuatoriano
Empezando con las obligacion el trabajador ART. 8, mediante su trabajo se debe efectuar un contrato.
Todo contrato de trabajo tiene que ser registrado debidamente en el Ministerio de Relaciones Laborales.
A todos los trabajadores se les debe tratar con un grado de consideración y respeto, siempreevitando malos actos como maltratos de palabra o de obra.
Un sueldo básico a los trabajadores y trabajadoras de 354.00 usd (SUB2015).
Reconociendo los Fondos de Reserva para el trabajador deben ser pagados a partir del segundo año.
Si el trabajador requiere de horas extras y suplementarias, estas deberan ser pagadas debidamente. Tambien como nos dice el ART. 115 se debe pagar por los décimos tercero ycuarto sueldo y una compensación por el salario digno.
Si la empresa contrae muchos beneficios se deben pagar totalente sus utilidades tal y como lo hace referencia el ART. 97
El trabajador debera ser afiliado a partir del primer día ya sea privado o público, y en otros casos tambien si el trabajador esta a prueba por ello se los afilia en la Seguridad Social, más conocida como el IESS.
Tener unporcentaje adecuado y correspondido al empleador por la Seguridad Social requerida para ello.


Beneficios del empleado.
Analizando en una fuente de derecho no existe un tipo de estipulación que asegure los beneficios de un empleador, esto nos da referencia de que va mas allá de lo moral por que si el empleador se da la confianza con sus empleados, estos reciprocamente le pagarán en la efectividadde su producción y su trabajo o tambien pueden ser servicios los cuales dependan de cada empresa, como de servicios o industrial.




Obligaciones del empleado.
El contrato con sus respectivos términos debe ser ejecutado, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados ya sea en el tipo de forma, tiempo y lugares de conveniencia. ART. 8, contrato individual de trabajo en virtud de la cual unapersona se compromete con otra u otras para prestar sus servicios lícitos y personales por una remuneración fijada por el convenio.
Al empleador se le debe restituir los materiales no usados y conservar en muy buen estado los instrumentos útiles de trabajo.
Trabajar en caso de peligro o algún siniestro, por una cierta cantidad de tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún asi en losdías de descanzo, tambien cuando peligren los intereses del empleador o de sus compañeros. En este caso tendrá el aumento de la remuneración de acuerdo con la ley. En el ART. 22 nos da la aclaración de que en los contratos que sean considerados tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, pactos colectivos y los usos del lugar, en la industria o trabajop que semaneje.
Observar si en el trabajo existe una buena conducta sin faltas de respeto hacia lo que realizan durante el periodo del trabajo en la empresa.
Dar un cumplimiento de las disposiciones del reglamento interno expendido en forma legal. ART. 21, en el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente clausulas referentes a: la clases o las clases de trabajo objeto del contrato.
Dar aviso alempleador cuando por causa justa tiene la necesidad de faltar al trabajo.
Dar una comunicación al empleador o a su respectivo representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales ode fabricación de los productos cuya elaboración concurra ya sea directa o indirectamente de losqueél tenga conocimiento por razón del trabajo que se da a ejecutar.
Las autoridades dan medidas ya sean higienicas o medidas preventivas las cuales se deben sujetarse.




Beneficios del empleado.
Afiliación a la Seguridad Social (IESS) desde el primer día de trabajo. Art. 4 del Código de Trabajo. Derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejes. cesantías, muerte y de riesgos de...