Códigos De Etica

Códigos de Ética
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentrode la vida diaria de una organización.
El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores,símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñanen la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas deconducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
El contenido de los códigos de conducta de las empresas es sumamentevariado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a cuestiones anti-corrupción,laborales, ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.Principios de los códigos éticos
* Integridad
* Objetividad
* Independencia
* Responsabilidad
* Confidencialidad

* Observancia de las disposiciones normativas
*Respeto
* Conducta ética

Los códigos de ética están dirigidos para las distintas profesiones por lo cual pueden variar mucho pero las cuatro normativas principales y/o generales son lassiguientes:
1) Ejercer la profesión con alto nivel de competencias cognitivas, técnicas, es decir excelencia profesional.
2) Ejercer la profesión con exigencias de especialización al...