¿Cómo Afecta La Edad Y El Sexo En El Trabajo Como Hecho Social?
Páginas: 5 (1201 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
¿CÓMO AFECTA LA EDAD Y EL SEXO EN EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL?
El hecho social tiene un concepto básico en la sociología. Fue acuñada por el francés Émile Durkheim en su libro Las reglas de método sociológico publicado en el año 1895. Allí Durkheim definió los hechos sociales como: modos de actuar, pensar y sentir externos al individuo, y que poseen un poder de coerción en virtud delcual se imponen a el…
Estos hechos existen con anterioridad al nacimiento de un individuo en determinada sociedad; por lo tanto, son exteriores a el. Son colectivos porque son parte de la cultura de la sociedad, y son coercitivos porque los individuos se educan conforme a las normas y reglas de la sociedad solo por el hecho de nacer en esta.
Las creencias populares puedenconvertirse en propulsoras de discriminación y los individuos que son afectados no son valorados por sus virtudes sino por características secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano.
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casinormal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que la prohíbe y sanciona.
La discriminación constituye un mal social ya que genera contrariedades en las personas, esta conducta gravita el trato diferencial injustificado que se le practica a una o un grupo de personas, estas tienen una visión distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a si mismos características ovirtudes que los ubican en un escalón mas arriba que ciertos grupos y que desde esa “altura” creen que pueden juzgar al resto de los individuos.
Entonces, aquellas personas que superan los 40 años ¿son viejos?, las mujeres ¿Por qué reciben los salarios menores?, o ¿Por qué si lo jóvenes no tienen experiencias no son contratados?
La discriminación por edad:
Las empresas, lossectores y la propia sociedad adoptan distintas posturas ante la edad en el trabajo. La mayoría piensan que la edad si es un gran inconveniente en la búsqueda de trabajo, porque consideran a la gente mayor menos atractivas, menos activa, y menos vital. La personas que discrimina piensan que un individuo mayor de 40 años ya no tiene la suficiente energía como para realizar toda su jornada laboral,viajar y cumplir con otras obligaciones de trabajo, dedicar tiempo a su familia y amigos, mucho menos creen que tienen la suficiente energía como para el puesto de dirección mas exigente.
Sin embargo, ser joven también tiene sus desventajas, ya que no los contratan por falta de experiencia, porque piensan que todavía el individuo no posee auto-confianza por el hecho de que no ha vividodeterminadas situaciones en una empresa, o porque no posee los conocimientos necesarios que lo ayuden a reconocer posibles peligros o riesgo, así como la forma de evitarlos.
El hecho es que nadie debe ser discriminado en razón de su edad, porque no es cierto que no se pueda aprender pasa do los 40 años, o que la experiencia no constituya un gran valor, ni que los mayores deban dejar sitio a lostrabajadores fuertes, también existen puestos especialmente diseñados para aquellos recién salidos de la universidad, que donde no tener experiencia es bueno, porque así puede amoldarse al nuevo puesto de trabajo creado.
La discriminación por sexo:
Entre hombres y mujeres ha existido una puja, desde que el mundo es mundo. Hasta nuestra época siguen haciéndose diferencia entre losgéneros. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo. Aún hoy hay quienes creen que un sexo “debe” dominar al más débil. Esta forma de discriminación es el más común y las mujeres son el grupo mas afectado, ya sea recibiendo salarios menores estando en igualdad de condiciones, en comparación con los hombres; excluyéndolas de ciertas labores porque “no son para...
El hecho social tiene un concepto básico en la sociología. Fue acuñada por el francés Émile Durkheim en su libro Las reglas de método sociológico publicado en el año 1895. Allí Durkheim definió los hechos sociales como: modos de actuar, pensar y sentir externos al individuo, y que poseen un poder de coerción en virtud delcual se imponen a el…
Estos hechos existen con anterioridad al nacimiento de un individuo en determinada sociedad; por lo tanto, son exteriores a el. Son colectivos porque son parte de la cultura de la sociedad, y son coercitivos porque los individuos se educan conforme a las normas y reglas de la sociedad solo por el hecho de nacer en esta.
Las creencias populares puedenconvertirse en propulsoras de discriminación y los individuos que son afectados no son valorados por sus virtudes sino por características secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano.
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casinormal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que la prohíbe y sanciona.
La discriminación constituye un mal social ya que genera contrariedades en las personas, esta conducta gravita el trato diferencial injustificado que se le practica a una o un grupo de personas, estas tienen una visión distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a si mismos características ovirtudes que los ubican en un escalón mas arriba que ciertos grupos y que desde esa “altura” creen que pueden juzgar al resto de los individuos.
Entonces, aquellas personas que superan los 40 años ¿son viejos?, las mujeres ¿Por qué reciben los salarios menores?, o ¿Por qué si lo jóvenes no tienen experiencias no son contratados?
La discriminación por edad:
Las empresas, lossectores y la propia sociedad adoptan distintas posturas ante la edad en el trabajo. La mayoría piensan que la edad si es un gran inconveniente en la búsqueda de trabajo, porque consideran a la gente mayor menos atractivas, menos activa, y menos vital. La personas que discrimina piensan que un individuo mayor de 40 años ya no tiene la suficiente energía como para realizar toda su jornada laboral,viajar y cumplir con otras obligaciones de trabajo, dedicar tiempo a su familia y amigos, mucho menos creen que tienen la suficiente energía como para el puesto de dirección mas exigente.
Sin embargo, ser joven también tiene sus desventajas, ya que no los contratan por falta de experiencia, porque piensan que todavía el individuo no posee auto-confianza por el hecho de que no ha vividodeterminadas situaciones en una empresa, o porque no posee los conocimientos necesarios que lo ayuden a reconocer posibles peligros o riesgo, así como la forma de evitarlos.
El hecho es que nadie debe ser discriminado en razón de su edad, porque no es cierto que no se pueda aprender pasa do los 40 años, o que la experiencia no constituya un gran valor, ni que los mayores deban dejar sitio a lostrabajadores fuertes, también existen puestos especialmente diseñados para aquellos recién salidos de la universidad, que donde no tener experiencia es bueno, porque así puede amoldarse al nuevo puesto de trabajo creado.
La discriminación por sexo:
Entre hombres y mujeres ha existido una puja, desde que el mundo es mundo. Hasta nuestra época siguen haciéndose diferencia entre losgéneros. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo. Aún hoy hay quienes creen que un sexo “debe” dominar al más débil. Esta forma de discriminación es el más común y las mujeres son el grupo mas afectado, ya sea recibiendo salarios menores estando en igualdad de condiciones, en comparación con los hombres; excluyéndolas de ciertas labores porque “no son para...
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