Cómo aplicar un test psicometrico

CAPACITACIÓN

CMG DESARROLLO EMPRENDEDOR

 Formación de Gerentes en Recursos Humanos  Aplicamos TEST LABORALES para La Selección de su Personal   Cursos de Capacitación y Adiestramiento con registro de La S. T. P. S.  Consultoría Empresarial y en Administración Inmobiliaria

PRUEBAS PSICOTECNICAS Y PROFESIONALES 1. INTRODUCCION Las pruebas sirven como apoyo para el análisis de lascualidades y capacidades de cada individuo en relación con el puesto de trabajo al que se aspira. Estas pruebas suelen complementar a otras ya que no son suficientes por sí mismas. Su objetivo es orientar o ayudar al seleccionador a decidir si la persona reúne las condiciones necesarias para cubrir el puesto. Las pruebas psicotécnicas son diseñadas para la selección de candidatos para un puestoespecífico. Son unas herramientas útiles e interesantes utilizadas por muchas compañías. Ponen de relieve e identifica los rasgos de personalidad, capacidad intelectual, aptitudes para el desempeño del trabajo al que se opta y posibles reacciones ante diversas situaciones. En cuanto a su ejecución y evaluación es objetiva ya que los resultados no dependen de los juicios y valores del seleccionador sinode las respuestas dadas por el candidato. Hay que tener en cuenta que los resultados no se pueden debatir y pueden llegar a descubrir la intimidad de los candidatos que las realizan, esto provoca en algunas personas tensión emocional al sentirse evaluados. Pueden ser entrenables y susceptibles de ser aprendidas, personas que las han realizado varias veces o que se las han preparado por medio depublicaciones o centros especializados van a tener más facilidad y mayor probabilidad de superarlas. Por lo tanto, exigen preparación previa, constancia y práctica diaria. Se aconseja sinceridad, tranquilidad y confianza en sí mismo ya que en la mayoría de los test existen cuestiones "cepo o trampa" que tienen como objetivo saber si el evaluado miente o finge respuestas, que cree que son adecuadas.Evite prodigar en exceso respuestas negativas o desagradables, pero tampoco renuncie a ellas.

TITULAR:  L. A. E. C. Carlos Roberto Martinez Gómez  Teléfono Celular 044-951-125-16-36  Oaxaca Oax. México 
WEB: www.capacitacmg.com.mx,  Email: contacto@capacitacmg.com.mx,  Av. Hidalgo 1503 letra C, Tel. 518-54-41 Centro  Miembro Activo de: El Colegio de Licenciados en Administración deOaxaca  La Cámara Nacional de Comercio y Servicios Turísticos de Oaxaca El Seminario de Cultura Mexicana, Corresponsalía Oaxaca 
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2. TIPOS DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS En algunas empresas, tener que realizar una batería de test psicotécnicos es obligatorio, además de la entrevista, las empresas utilizan otros métodos para seleccionar a sus candidatos. Los más conocidos son las entrevistas en grupo o pruebas derivadas, y los test psicotécnicos. Aunque en ciertas compañías la utilización de test se ve muylimitada, en otras es absolutamente esencial y común –Intermediarias financieras, empresas departamentales y de distribución y otras entidades los utilizan como las oficinas privadas de servicios profesionales como ésta-. Así que no se asuste cuando sepa que tendrá que realizar los temidos test, en este artículo le contamos todo lo que hay que saber sobre dichos métodos evaluativos. En general,existen varias clases de test dependiendo del aspecto de la persona que se quiere evaluar. Así, tenemos los test de conocimientos, los test de personalidad, los test vocacionales y los test de aptitudes. 1. Test de conocimientos Tratan de medir los conocimientos del candidato en una determinada área: referente a un puesto de trabajo en concreto, mecanografía, idiomas, o incluso conocimientos...