¿cómo enfrentar los cambios en la organización para la adopción de TI?

Informe ejecutivo.
Objetivo: ¿cómo enfrentar los cambios en la organización para la adopción de TI?
Introducción.
A lo largo del tiempo se ha tenido la concepción que el ingreso de la nuevastecnologías trae consigo solo un efecto negativo en la culturas, pero la práctica se ha encargado de demostrar que con ellas solo lo que se busca lograr es la optimización de procesos que permiten alindividuo potenciar su productividad y mejorar su calidad de vida; esto es claro que no se logra de la noche a la mañana, se debe seguir un proceso estructurado y sistemático de manejo del cambio, paraque se llegue con éxito a la meta y crear el menor traumatismo durante la transición.
Desarrollo.
Con el rápido aumento de la conectividad de las comunidades, hemos estado viviendo un fenómeno deglobalización de la información acelerado en las últimas décadas, esto trae consigo beneficios en el desarrollo de nuevas tecnologías, avances informáticos y desarrollos de empresas.
Las TICs, estáninfluyendo directamente en la opinión pública, con el constante envío de información a través de los medios de comunicación, ya sea internet, celulares, televisión, mensajes de texto, blogs, redessociales.
Grandes áreas del conocimiento como la ingeniería, la educación, salud, energía, transporte etc., han experimentado un desarrollo gracias a las TICs y estas a su vez han influido en todas lassociedades, tanto así que se ha generado un nuevo tipo de sociedad llamada Sociedad del conocimiento o la información.







Conclusión.
La implementación de tecnologías trae consigo una seriede incertidumbres en las personas que se verán afectadas por los cambios, debemos como líderes primero concientizarnos nosotros mismos que son mayores los beneficios que se obtienen con laimplementación de los sistemas, para luego guiar a nuestros equipos de trabajo de la mano de un procedimiento estructurado de manejo del cambio, esto comprende:
1. Obtención de información.
2. Capacitación...