Cómo grandes empresas consiguen resultados extraordinarios con gente comun

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN.

PROFESOR: LILIANA AGUILERA ARROYO.

ALUMNO: OSCAR JIMÉNEZ MARTÍNEZ.

TEMA:
“CÓMO GRANDES EMPRESAS CONSIGUENRESULTADOS EXTRAORDINARIOS CON GENTE COMUN”
MATERIA:
GESTÍON Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

13/SEPTIEMBRE/2010

OBETIVO.
En el artículo “Como grandes empresas consiguen resultados extraordinarioscon gente común” más que otra cosa nos muestra casos reales de cómo las empresas han cambiado radicalmente la forma de hacer las cosas y dejar a un lado la era de la revolución industrial en donde solose enfocaban a producir y dejaban a un lado la parte humana.
También nos habla de que si se tienen objetivos, metas, valores y políticas se puede competir contra los grandes monopolios que existen anivel mundial, siempre y cuando se lo propongan, para ser una empresa exitosa no necesariamente se requiere de una gran inversión, ni de infraestructura de primer nivel ya que el articulo nos muestraque no todas las empresas exitosas comenzaron desde arriba si no que con el trabajo constante y mejora continua han llegado a donde están, y que no siempre se debe de crear un empresa, negocio oindustria pensando en cuanto van a ganar si no que si se tienen bien fundamentados los puntos que el autor menciona tales como:
• Coherencia entre los valores y estrategia
• Contratar a personas que seajusten a tales características
• Invertir en la gente
• Compartir información
• Trabajo en equipo
• Recompensas y reconocimiento
Se puede lograr la cima, ya que a diferencia de lo que muchospensamos, no siempre la gente trabaja para ganar dinero si no que muchas veces hay otros aspectos que los llenan más como: la estabilidad laboral y emocional, el reconocimiento, el respeto y dignidad.Además nos hace reflexionar y darle la debida importancia que tienen las personas dentro de una empresa que en la mayoría de las veces son lo más importante y que gracias a ellos se logran todos...