Cómo lograr humanizar el trabajo

Cómo lograr humanizar el trabajo


















Cómo lograr humanizar el trabajo

La historia que nos muestra la película, hace casi ya ochenta años de suestreno, nos revela la cruda realidad que existía en la época, con un negativo clima laboral, con relaciones laborales totalmente jerárquicas, se evidencia claramente una explotación hacia la claseobrera, al mostrar la similitud de las personas con rebaños de ovejas, el control total de las jefaturas, los altos índices de producción que desean las empresas, la individualidad entre los trabajadoresde la fábrica, que nos hacen repensar de forma crítica sobre el sistema productivo imperante en las economías de escala; pero, ¿podemos, hoy en la actualidad, constatar que estas practican ya noexisten?.
Con esta critica burlesca que Chaplin nos entrega, es relevante ver cómo pudo adelantarse tantos años, y reflejar lo que hoy en día, sigue siendo una realidad en algunas organizaciones, lasque son cada vez menos, puesto que hoy se da mucho más valor a las relaciones laborales existentes en las empresas, dándole gran importancia a los propósitos que tienen los trabajadores,"humanizándolos", otorgándoles sentido de pertenencia con la empresa, involucrando todos sus sentidos y capacidades, para con la empresa, lo que muestra la película es claramente lo contrario, los trabajadores sonsolo parte del proceso productivo, se deshumaniza su trabajo, no se les involucra en la empresa, lo que sin duda, trae problemas en todo nivel, entre los trabajadores, a la producción y lo másimportante a la salud de los trabajadores que son los que dan vida a las empresas.
En la actualidad, los expertos en planificación organizacional insisten en las ventajas de los buenos climas laborales yen las relaciones horizontales entre los elementos de una organización, donde no priva la jerarquía ni signo alguno de preponderancia, sino que, se comparte en equipo y se aporta lo mejor de cada...