Cómo Se Afectan Las Funciones De La Administración De Recursos Humanos Después De Un Desastre
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Análisis del caso: Los RH después de un desastre
Preguntas:
1. Cómo se vieron afectadas las funciones de recursos humanos por el huracán Rita en LakeCharles, en el 2005?
2. Considera usted que la situación de RH descrita en relación con el huracán Rita sería común en una situación de desastre? Explique su respuesta.
Respuestas:
1. Las cincofunciones de recursos humanos se vieron afectadas, la seguridad y salud se ven afectada porque el ámbito después de un desastre natural está altamente afectado, por tanto existe la incertidumbre porparte del trabajador de si se obtendrá pronta respuesta médica de ocurrir un accidente de trabajo, o de que se de otra situación de desastre que le provoque un accidente en el trabajo o si las condicionesson seguras para seguirlo realizando. También la función en las relaciones laborales se vieron afectadas pues los trabajadores solicitan mejores condiciones salariales en base a diferentes causascomo puede ser la escasez de recurso humano o para enfrentar la crisis que trae como secuela un desastre natural que no sólo afecta a las empresas sino la vida de todos locales (salud, vivienda, etc.)Por otro lado, estuvieron significativamente afectadas tres funciones de la ARH, la dotación de personal, el desarrollo del recurso humano y la remuneración. El huracán Rita hace que RH redobleesfuerzos para la dotación de personal, la cual pudo verse disminuida por diversos factores, empleados que lo perdieron todo y deciden emigrar a otro poblado, otros que se hayan visto directamenteafectados y que se les imposibilita presentarse a trabajar (accidentes, salud), otros que deciden iniciar en otras o nuevas compañías que surgen por efecto del mismo desastre. Al requerir las compañíasdotarse de nuevo personal se afecta también la función del desarrollo del recurso humano pues se necesita capacitar a un número plural de personal en corto plazo para realizar las funciones requeridas,...
Análisis del caso: Los RH después de un desastre
Preguntas:
1. Cómo se vieron afectadas las funciones de recursos humanos por el huracán Rita en LakeCharles, en el 2005?
2. Considera usted que la situación de RH descrita en relación con el huracán Rita sería común en una situación de desastre? Explique su respuesta.
Respuestas:
1. Las cincofunciones de recursos humanos se vieron afectadas, la seguridad y salud se ven afectada porque el ámbito después de un desastre natural está altamente afectado, por tanto existe la incertidumbre porparte del trabajador de si se obtendrá pronta respuesta médica de ocurrir un accidente de trabajo, o de que se de otra situación de desastre que le provoque un accidente en el trabajo o si las condicionesson seguras para seguirlo realizando. También la función en las relaciones laborales se vieron afectadas pues los trabajadores solicitan mejores condiciones salariales en base a diferentes causascomo puede ser la escasez de recurso humano o para enfrentar la crisis que trae como secuela un desastre natural que no sólo afecta a las empresas sino la vida de todos locales (salud, vivienda, etc.)Por otro lado, estuvieron significativamente afectadas tres funciones de la ARH, la dotación de personal, el desarrollo del recurso humano y la remuneración. El huracán Rita hace que RH redobleesfuerzos para la dotación de personal, la cual pudo verse disminuida por diversos factores, empleados que lo perdieron todo y deciden emigrar a otro poblado, otros que se hayan visto directamenteafectados y que se les imposibilita presentarse a trabajar (accidentes, salud), otros que deciden iniciar en otras o nuevas compañías que surgen por efecto del mismo desastre. Al requerir las compañíasdotarse de nuevo personal se afecta también la función del desarrollo del recurso humano pues se necesita capacitar a un número plural de personal en corto plazo para realizar las funciones requeridas,...
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