Cómo se aplica la psicología en el ámbito de la ingeniería


REPUBLICA DE PANAMÁ


UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
SEDE AZUERO


Asignatura:
Psicología Industrial y del Trabajo


Proyecto Final:
Como se Aplica la Psicología en el Ámbito de la Ingeniería


Integrantes:
Aldrete, Iván
Bultron, Yaneth
Domínguez, Enedino
Dutary, Gian Carlo
Moreno, Fabio
Rodríguez, Luis
Solís, Cecilio


Profesor:
Alexis Javier Rodríguez HernándezJueves, 20 de diciembre de 2012













INTRODUCCIÓN

La psicología ingeniería o también llamada psicología organizacional estudia el comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria, ya que esta se encarga del comportamiento dentro y fuera de una empresa como lo son los trabajadores y los consumidores.

OBJETIVO GENERAL
Capacitarnos y adquirirconocimientos en cuanto al desarrollo y habilidades motoras del hombre frente a una máquina de operación mecánica, para obtener un buen desempeño en el transcurso del programa académico cursado y nos sirva de experiencia como futuros ingenieros profesionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estudiar la relación existente entre hombre - máquina.
Conocer en qué rol se desenvuelve el psicólogo ingeniero en unaempresa.
Estudiar detalladamente las funciones y decisiones que un psicólogo ingeniero desempeña en cualquier hábito empresarial e industrial.
Conocer las respuestas motoras de un operador frente a una acción ejercida por una maquina operada.
Controlar de la mejor manera posible las diferentes situaciones que se puedan presentar ante un controlador o maquina.
Adquirir un mejor desempeño laboralen el futuro dentro de empresa.
Adquirir habilidades teórica para un mejor funcionamiento y una mayor producción en la en el trabajo.
Conocer las teorías que rigen las técnicas para ejecutar elementos móvibles y fijos con mayor facilidad y precisión

JUSTIFICACION
La psicología en la ingeniería trata los problema de la maquina proyectada para un uso humano optimo una gran cantidad deproblemas laborales está constituida por las relaciones entre el hombre y las máquinas que se utilizan para la realización del trabajo puesto que el ultimo usuario de estos aparatos es el hombre mismo debe considerarse en su construcción las características humanas. De modo similar nuestras maquinas más complejas representan una consecuencia directa de las necesidades humanas quizás más importante elhecho de que las mismas maquinas han creado nuevas necesidades que a menudo solo pueden ser satisfechas por la invención de otras nuevas.

HISTORIA Y DESARROLLO DEL CAMPO

Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina; sin embargo, es probable que la psicología industrial se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fue ese día cuando el doctor Walter Dill Scott,psicólogo de la Northwestern University, pronuncio un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. A esto siguió una serie de doce artículos de revistas que se combinaron subsecuentemente, en1903, en un libro titulado The Theory of Advertising. Los logros del doctor Scott, como primer psicólogo industrial, son demasiadosnumerosos para poder dar aquí todos los detalles. A pesar de las destacadas actividades del doctor Scott y sus numerosos libros publicados durante los años 1901 a 1913, resulta interesante el hecho de que suele haya pasado por alto, frecuentemente, en los informes históricos sobre el campo de la psicología industrial. Cuando no se le ha atribuido a Scott el honor de ser el primer psicólogo industrial,sele a concedido ese honor a Hugo Munsterber. En 1913, este investigador público su texto Psychology and Industrial Efficiency (Munsterberg, .1913). Como autor, Munsterberg tendía a ser menos agresivo y directo que Scott en su método para aplicar la psicología a los negocios. Su libro, que sirvió como modelo para el desarrollo de la psicología industrial, incluye temas como el aprendizaje, el...