Cómo superar una entrevista laboral

En la mayoría de las entrevistas hay un momento en el que la persona entrevistada puede hacer preguntas al entrevistador. Algunas de estas dudas resultará convenienteplantearlas, y otras que no debería en absoluto. Debe de tener previstas al menos seis preguntas que abordará según el tiempo del que disponga y la voluntad del entrevistador.Algunos ejemplos de este tipo de pregunta son:

-Me podría dar más detalles sobre los deberes y responsabilidades de este puesto.

-Por qué motivo se encuentra vacanteeste puesto.

-A quien reporta este puesto (resulta muy útil conocer el nombre y categoría de la persona que será su jefe).

-Qué tipo de responsabilidad tiene elpuesto.

-Algún detalle concreto sobre los productos o servicios ofrecidos por la Empresa.

-Datos sobre la empresa.

-Salarios y beneficios empresariales.Advertencia.- Todas estas preguntas deben ser realizadas antes de decidir si acepta o no incorporarse a una empresa, debiendo aclarar algunos aspectos importantes, pero esindispensable que sepa también en qué momento plantearlo.
Una pregunta que siempre le harán es: ¿Cuáles son sus puntos débiles?

Ante esta pregunta debe reflexionar unosinstantes y recordar, como indicamos en un principio, la preparación que se realizó antes de la entrevista. Luego exprésese de forma sincera y breve, y al término de su exposiciónmuéstrese dispuesto a proseguir con la entrevista.

No utilice los puntos negativos y siempre que nos lo indique trate de mostrarlos como positivos. Veamos un ejemplo:Aspecto negativo: ¿Soy una persona muy testaruda¿.

Mostrado como positivo: ¿Lo que inicio trato de conseguirlo a toda costa y me gusta acabar todo lo que empiezo¿.