. Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos

Bibliografía:
• Ayala, Sabino. “La administración de recursos humanos” Wikilearning by emagister.com Julio, 2006. México. (última consulta 12-11-09)http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administracion_de_recursos_humanos-presupuesto_de_gastos_y_estadisticas_de_colaboradores/15947-26
• Hernández, María. “Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos”. Relaciones Industriales. ITESM,Universidad Virtual, TecMilenio A.C. Sesión 4. Apoyos 1-10.


Objetivo:
 Conocer el proceso de planeación de recursos humanos y desarrollar la habilidad de planeación.

Procedimiento:
 Leerlos apoyos visuales
 Análisis de lo que pide la actividad
 Búsqueda de información en fuentes alternas
 Formulación de ideas
 Redacción del reporte

Resultados:

1. El mapa conceptual denuestro proceso de recursos humanos:



2. Presupuesto de “La Patita S.A de C.V”
Se realizara un presupuesto de colaboradores (o recursos humanos) en la empresa “La Patita S.A de C.V” 4 veces alaño esto quiere decir que cada trimestre se realizara un arranque nuevo, esto nos ayudará a prever las necesidades de los diversos gastos en materia de capital humano.
Para realizar este presupuesto sedebe de tener en cuenta los intereses y objetivos organizacionales así como los planes y/o políticas remunerativas,
Un ejemplo de formato es como este:



El llevar este control por medio deherramientas estadísticas tales como hojas de cálculos y/o programas estadísticos nos ayudará con la información de manera más grafica y objetiva.


El presupuesto de “La Patita S.A de C.V” paraarranque de operaciones el día 31 de enero del 2009.
Puesto mujeres hombres Total Costo mensual ¿Personal nuevo o antiguo?
Gerentes 2 2 4 60,000 2 nuevos 2 ascensos
Supervisores 5 4 9 30,000 2nuevos 7 ascensos
Administrativo 2 1 3 15,000 3 antiguos
Técnicos 1 3 4 16,000 3 nuevos 1 ascenso
Obreros 50 10 60 168,000 30 nuevos 30 antiguos
Total 60 20 80 289,000 37 nuevos 43 antiguos

Todo...