C12 Suspension Y Extincion

SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
Dr. Dwight Guillermo García Lizárraga

Suspensión y extinción de la relación laboral
Clase Nº 12

1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Suspensión y extinción de la relación laboral
Clase Nº 12

 Una

de las principales
características del contrato
de trabajo es su vocación de
permanencia
(tracto
sucesivo) ya que el objetivo
de la relaciónlaboral es
lograr la prestación continua
de servicios del trabajador,
bajo un
estado
de
subordinación a cambio de
una
contraprestación
otorgada por el empleador.
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Clase Nº 12

 No obstante ello, es posible que durante la vigencia de

la relación laboral se presenten ciertas situaciones que
imposibilitan de forma temporal la prestación de
labores. En talessituaciones se suspende de manera
temporal el contrato de trabajo, sin llegar a romperse
el vínculo laboral, liberando temporalmente a las
partes del cumplimiento de sus obligaciones, es decir,
no desaparecen los derechos y deberes derivados del
contrato de trabajo.
 Tales circunstancias solo paralizan temporalmente
los efectos del contrato d e trabajo en aras de
asegurar la continuidad de lasrelaciones laborales.
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Clase Nº 12

Esta especial característica es un reflejo de la
protección especial del contrato de trabajo que se
encentra regulada en los artículo 22º y 27º de la
Constitución, los cuales regulan no solo el derecho
de acceder a un puesto de trabajo, sino también a
mantenerlo.
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Clase Nº12

Clasificación
SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSION PERFECTA

SUSPENSION IMPERFECTA

SE PRODUCE EN AQUELLOS CASOS EN QUE CESA
TEMPORALMENTE LA OBLIGACIÓN DE LABORAR
(POR PARTE DEL TRABAJADOR) Y DE PAGAR POR
LOS SERVICIOS (DE PARTE DEL EMPLEADOR)
MANTENIENDOSE
VIGENTE LA RELACION LABORAL

SE PRODUCE CUANDO SIN EXISTIR UNA CONTRA
PRESTACION EFECTIVA DE TRABAJO, EL
EMPLEADOR SE ENCUENTRAOBLIGADO A
ABONAR AL TRABAJAOR LA REMUNERACION
MENSUAL PACTADA, SUPUESTOS QUE SE HALLAN
EXPRESAMENTE PREVISTOS EN LA NORMA

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Clasificación
SUSPENSION
PERFECTA

SANCION
DISCIPLINARIA

EJERCICIO DEL
DERECHO A
HUELGA

DETENCION DEL
TRABAJADOR

INHABILITACIÓN
ADMINISTRATIVA
O JUDICIAL

PERMISOS O LICENCIAS
CONCEDIDAS SIN GOCE DE
HABER

CASOFORTUITO O
FUERZA MAYOR

FALTA NO JUSTIFICADA

POR LABOR INTERMITENTE

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1.- SANCION DISCIPLINARIA:
 En virtud de la potestad disciplinaria
del empleador (art. 9º TUO LPCL), el
empleador puede sancionar al
trabajador imposibilitándole acudir al
centro de trabajo.
2.- EJERCICIO DEL DERECHO A
HUELGA:
 La
huelga
declarada
en
inobservancia delas formalidades de
ley suspende todos los efectos del
contrato de trabajo, por lo que sin
afectando la existencia del vínculo,
no se abona la remuneración (art.
77º literal b) D.S. 010-2003-TR).
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HUELGA

3.- DETENCION DEL TRABAJADOR:
 Mediante la detención, las autoridades policiales o
judiciales, privan temporalmente la libertad físicade las
personas, lo cual imposibilita la asistencia al centro de
labores, mientras dure la detención.
 Si existe condena con pena privativa de la libertad, el
empleador puede dar por extinguido el vínculo laboral.
4.- INHABILITACION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL:
 La inhabilitación es una medida correctiva emitida por una
autoridad competente (administrativa o judicial) que impide
el normal ejerciciode la profesión o especialidad. Dicha
suspensión por inhabilitación no puede exceder de tres
meses, superado dicho periodo y de continuar la
inhabilitación se puede proceder al cese.
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5.- PERMISOS O LICENCIAS CONCEDIDAS POR EL
EMPLEADOR SIN GOCE DE HABER:


La suspensión en dichas circunstancias queda a
voluntad y criterio de las...