C189 92

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 189/92
CAPITULO I
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PARTES INTERVINIENTES: CAMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA
PLASTICA
Y
UNION
OBREROS
Y
EMPLEADOS
PLASTICOS.

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LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 1° de abril de 1992.

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ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE:
Obreros y Empleados de la Industria Plástica.

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NUMERO DE BENEFICIARIOS: 30.000
CAPITULO II – APLICACIÓN DE LACONVENCION

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ART. 1° - VIGENCIA
Esta Convención Colectiva de Trabajo regirá desde el 1° de Abril de 1992 al 31
de Marzo de 1994, para las Condiciones Generales de Trabajo.
Los Sueldos y Salarios Básicos regirán desde el 1° de Mayo de 1992 al 31 de
Marzo de 1993.

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ART. 2° - AMBITO DE APLICACIÓN
Inc. a) – El ámbito de aplicación de la presente Convención es el territorio de la
RepúblicaArgentina.
Inc. b) – Regirá para todos los trabajadores de la industria transformadora de
materiales plásticos y su fabricación.
CAPITULO III – CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

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ART. 3° - CLASIFICACION DE TAREAS
Inc. 1) – Queda convenido entre las partes, que con el objeto de evitar
interpretaciones erróneas y a los efectos de encontrar soluciones prácticas en
los casos que puedan plantearse, laComisión Paritaria con la información de
las partes podrá crear sistemas de trabajo y/o categorías y sueldos que no
están establecidos en el presente Convenio, pero que nunca podrán ser
menores a las establecidas en el presente Convenio.
Inc. 2) – CUMPLIMIENTO DE TAREAS FUERA DE LUGAR HABITUAL.
a) Al trabajador que en forma periódica o alternada, deba realizar sus tareas
fuera del establecimiento, elempleador deberá abonarle los gastos del viaje
hasta donde se ha de desarrollar el trabajo. En caso que el trabajador deba
concurrir a la sede del establecimiento para luego trasladarse al lugar de
trabajo, el tiempo que demande este traslado será considerado como
tiempo de servicio. No ocurrirá así si el trabajador debe presentarse
directamente en dicho lugar para completar su jornada, perosubsistirá la
obligación del empleador del pago de los gastos del traslado cuando la

distancia desde el domicilio del trabajador fuera mayor a la habitual hasta la
del empleador. Asimismo, el empleador deberá reconocer como tiempo de
trabajo al mayor tiempo, en la medida que supere en media hora el que
normalmente ocupa para el traslado a su lugar habitual de trabajo.
b) Cuando la tarea a realizarfuera del establecimiento afectare los refrigerios
o comidas habituales que el trabajador reciba de la empresa en forma
normal o habitual, se le abonará en concepto de subsidio el equivalente a
dos (2) horas de jornal básico de la categoría de OPERADOR
ESPECIALIZADO como compensación por comida.
c) Si la realización de las tareas encomendadas por el empleador tuvieren una
duración superior a un día,y éste no pudiera regresar a su domicilio, se le
deberá abonar los gastos de alojamiento y alimentación.
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ART. 4° ANTIGÜEDAD Y AGREMIACION.
Inc. 1) – Todos los trabajadores que al ingresar a un establecimiento de la
industria plástica y sus afines, dejen constancia de haber trabajado en otro del
ramo y acompañen certificados dentro de los cinco días hábiles, les será
reconocida su antigüedad alsólo efecto de fijársele sus salarios. En el
supuesto caso que dentro del término máximo de cinco días el obrero u obrera
no pudieran presentar el certificado que acredite su antigüedad por no
habérsele otorgado su antiguo empleador, deberá dejar constancia por escrito
a fin de que le sea reconocida en el momento de la presentación.
Inc. 2) – En aquellos casos en que por necesidades operativas sedeban
contratar trabajadores eventuales, deberán observarse los siguientes
recaudos:
a) La contratación se formalizará en la medida que se den las causales
exigidas por la Ley de Contrato de Trabajo para esta modalidad de contrato.
b) Los empleadores deberán efectuar la contratación con entidades o
agencias debidamente autorizadas por la autoridad de aplicación e
inscriptas en el registro...