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CAPACITACIÓN












COMISIÓN REVISADORA DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL:

La capacitación al personal es un paso en la empresa muy importante, porqueesto ayuda a que el empleado tenga una mejor capacidad y mayor conocimiento para desarrollar las actividades y las responsabilidades que el puesto le exige para el logro de los objetivos que estatenga. Si el empleado está mejor preparado va a estar más seguro de lo que está haciendo y de esta manera se va a desarrollar en la empresa con una actitud positiva que a la vez va a traer consigo unambiente de trabajo más agradable.

Un problema en el tema es que muchas empresas creen que la capacitación implica solo un gasto y a veces se opta por no capacitar a sus empleados, pero eso yo creoque es caer en un error porque con el tiempo va a ser mayor el gasto al tener que rendir cuentas por las fallas que el trabajador cometa al no tener la capacidad necesaria para realizar sus actividadesy todo por no haber recibido la capacitación necesaria para su trabajo.

Existen diversidad de métodos o técnicas para capacitar al personal de una empresa, teniendo en cuenta que ningunatécnica siempre es la mejor y que todo depende de la efectividad respecto al costo, el contenido deseado del programa, a la perspectiva de la instalaciones con que se cuenta, las preferencias y capacidad delpersonal o del capacitador o los principios de aprendizaje a emplear. Son un sin fin de aspectos y característica que rodean la capacitación y la importancia que esta tiene en cualquier empresa paramejorar su capacidad de servicios y funcionamiento.

Muchos empresarios no ven la relevancia de capacitar al personal, cualquier empleado con una capacitación adecuada es el principal publicista de laempresa porque se sentirá orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en el mundo globalizado y...