Caat
Páginas: 3 (606 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2011
Desarrollo de las Actividades:
Una vez analizado el Libro de Remuneraciones de la empresa El Trébol S.A, realizaré los siguientes comentarios antes de detallar mis pruebas y resultados obtenidosen las pruebas aplicadas. Al ingresar los datos a ACL nunca pude ver los nombres de los campos de la tabla entonces, tuve que asignarle los nombres a las columnas según su apariencia, por ejemplo pornombrar los campos mas importantes como NOMBRE, RUT, SUELDO, etc. También puedo comentar que el libro era pequeño en datos, como para realizar algunas pruebas por ejemplo la Ley de Benford, donde senecesitan al menos quinientos valores para formar una opinión razonable de los resultados, sin embargo igual lo incluí porque la conozco muy bien he hecho pruebas con planillas de pago a proveedoresreales y se han cumplido los porcentajes esperados y además la encuentro interesante, por otro lado no generé informes ni dictamen de auditoria, solo me guié con lo que se solicita en el trabajopublicado en la página web www.e-ugm.cl.
Ahora pasaré a indicar las pruebas aplicadas y resultados obtenidos:
Comando Clasificar:
Aquí pude ver que existía un nombre duplicado (Valenzuela Rozas OsvaldoEnrique), aparece dos veces con el mismo rut en la nómina de remuneraciones.
Comando Estadística:
Este comando es de mucha utilidad para tener una impresión rápida de los datos que se tiene enfrente ya que me otorgó los siguientes resultados:
Las cinco remuneraciones más altas.
1.279.479.-
1.209.109.-
1.123.701.-
959.932.-
798.699.-
Lascinco remuneraciones más bajas.
102.434.-
193.362.-
211.809.-
211.809.-
220.906.-
El rango entre el sueldo más alto y más bajo.
1.177.045.-Cantidad de valores analizados.
39
El promedio de las remuneraciones.
$459.436.-
La desviación estándar.
En este caso fue de 282.751,45 que nos indica que tan...
Una vez analizado el Libro de Remuneraciones de la empresa El Trébol S.A, realizaré los siguientes comentarios antes de detallar mis pruebas y resultados obtenidosen las pruebas aplicadas. Al ingresar los datos a ACL nunca pude ver los nombres de los campos de la tabla entonces, tuve que asignarle los nombres a las columnas según su apariencia, por ejemplo pornombrar los campos mas importantes como NOMBRE, RUT, SUELDO, etc. También puedo comentar que el libro era pequeño en datos, como para realizar algunas pruebas por ejemplo la Ley de Benford, donde senecesitan al menos quinientos valores para formar una opinión razonable de los resultados, sin embargo igual lo incluí porque la conozco muy bien he hecho pruebas con planillas de pago a proveedoresreales y se han cumplido los porcentajes esperados y además la encuentro interesante, por otro lado no generé informes ni dictamen de auditoria, solo me guié con lo que se solicita en el trabajopublicado en la página web www.e-ugm.cl.
Ahora pasaré a indicar las pruebas aplicadas y resultados obtenidos:
Comando Clasificar:
Aquí pude ver que existía un nombre duplicado (Valenzuela Rozas OsvaldoEnrique), aparece dos veces con el mismo rut en la nómina de remuneraciones.
Comando Estadística:
Este comando es de mucha utilidad para tener una impresión rápida de los datos que se tiene enfrente ya que me otorgó los siguientes resultados:
Las cinco remuneraciones más altas.
1.279.479.-
1.209.109.-
1.123.701.-
959.932.-
798.699.-
Lascinco remuneraciones más bajas.
102.434.-
193.362.-
211.809.-
211.809.-
220.906.-
El rango entre el sueldo más alto y más bajo.
1.177.045.-Cantidad de valores analizados.
39
El promedio de las remuneraciones.
$459.436.-
La desviación estándar.
En este caso fue de 282.751,45 que nos indica que tan...
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