Cabello

El aprendizaje es un proceso muy complejo y puede variar en cada persona dependiendo de muchas variables como por ejemplo la edad, pero existen factores comunes que debemos tomar muy en cuenta al momento de tratar de aprender algo:
Somos capaces de recordar mejor al principio y al final de los periodos  de aprendizaje; mejor los asuntos(conceptos, cosas, números, etc.) con los que hemosestablecido asociaciones y mejor las cosas que son menos comunes o que se salen de lo corriente.
Recordamos muchísimo menos las cosas que están en el medio de nuestros periodos de aprendizaje y aquellas  cosas que son vulgares, anodinas, aburridas, comunes y corrientes.
El tiempo de aprendizaje al que mejor se acomoda nuestra mente está comprendido entre 20 y 40 minutos. Este es un hecho crítico paralos organizadores de sesiones de formación y seminarios, y es una plataforma vital para todos aquellos que quieren aprender como retener el conocimiento.
En este sentido una interrupción de 5-10 minutos es suficiente para descansar y refrescar la mente y para ayudar a retener la información y conocimiento que se hayan aprendido.
El recuerdo que sigue a un periodo de aprendizaje se incrementadurante un breve periodo de tiempo, pero enseguida entra en una fase de caída libre muy pronunciada, provocando que al cabo de un solo día, se retenga tan solo el 20% de la información adquirida ¡Que perdida de tan espectacular de tiempo y esfuerzo!
|


5 consejos para mejorar el clima laboral
Desde Trabajando.com sabemos que el clima laboral no siempre es el mejor, muchas veces por rivalidad,inseguridad, o simplemente por falta de confianza entre los compañeros se puede dar una situación incómoda.
More Sharing ServicesPartilhar



inShare1
Imprimir

Trabajando.com te da 5 consejos para tener un buen clima laboral:
 
1.Iniciativa: conoce tus funciones, no esperes que te las recuerden. Conservar la calidad en Tu trabajo y no esperes recompensas inmediatas
2.Se amistoso: esinevitable la convivencia con las demás personas. Trata de ser agradable con los demás y ayudarlos en todo lo que puedas
3.Supera las expectativas: si buscas diferenciarte del empleado promedio tenes que demostrar un interés sincero por sobresalir. Dale un sello y un plus a su trabajo
4.No asumas una postura hostil: el ser humano no es perfecto, cada vez que te sacan de tu lugar de confianza nodebes ponerte hostil.Esto crean una visión negativa por parte de los demás sobre ti
5.Disfrute su trabajo: no veas las tareas y funciones asignadas de manera negativa. Muchas veces es un problema de actitud más que de vocación





Mal ambiente laboral, el peor enemigo de los trabajadores
07-mar-2011
Yannina Farias Llop

Mal ambiente laboral - Aurelio Lorenzo Pérez
Los compañeros-problemason una de las principales causas del clima hostil en el trabajo. Consejos para hacer la jornada laboral más amena.
Toda actividad laboral está fundada en relaciones interpersonales por lo que el buen rendimiento no depende exclusivamente de uno mismo, en general. En muchas ocasiones el ambiente laboral no suele ser de los mejores lo que perjudica no solamente la calidad del trabajo sino tambiénel bienestar del individuo.
El Centro de Estudios Financieros realizó una encuesta que buscaba determinar las 10 enfermedades laborales más comunes. Se ofreció una lista de 32 situaciones desagradables donde quienes respondieron debían escoger 10 de ellas: de los encuestados de los 29 países hispanohablantes que participaron, un 62% respondió que la mala comunicación interna era la principal“toxina” causante de malestares en el trabajo.
El mal ambiente entre compañeros de trabajo
Los problemas laborales varían según cada empleado, pero en general quien genera un clima hostil con el grupo “es aquella persona que carece, mayoritariamente, del apego de sus compañeros de trabajo, ya sea por posiciones egocéntricas, imprudencia o simplemente por algo que no se sabe qué es, pero que con...