Caca

Universidad Nacional Autónoma de México.

Facultad de Estudios Superiores Acatlán.
División de Ciencias Jurídicas.
Licenciatura en Derecho.

Materia: Derecho del trabajo l

Profesor: Loyo Pérez Jorge Antonio

Tema: “El origen de la elaboración de nuestras leyes laborales”

Alumno: Lagos Díaz Mario.


Grupo: 1702

Fecha de entrega: 13/08/2012

Orígenes del Derecho Laboral enMéxico.
ÉPOCA COLONIAL.
En esta encontramos a la esclavitud, la cual era considerada como función económica y por lo tanto la negación laboral propiamente dicha.
En el ordenamiento jurídico existente, en esta época, toma importancia para nuestra materia, las Leyes de Indias (1561), ya que con estas se buscaba proteger a los antiguos mexicanos y gente trabajadora que pertenecía a la colonia.En estas Leyes de Indias, encontramos los siguientes puntos importantes para el derecho laboral:
a) Se establece que todo aquel que preste un servicio a otro debe percibir un salario.
b) Se debía determinar la jornada de trabajo.
c) Se fijaron salarios mínimos.
d) Se prohibió la tienda de raya, etc.
También resultan importantes las ordenanzas, que eran por las que se reglamentaban losoficios, mismos que eran controlados por los gremios.
De estos gremios surge la pequeña burguesía industrial, representada por los Maestros y los Artesanos, los cuales en su mayoría eran peninsulares.
Estos gremios desaparecen en 1813, cuando se autoriza a los hombres a crear libremente sus propias fábricas y a dedicarse a los oficios que quieran sin necesidad de presentar exámenes para ingresar a ungremio.
MÉXICO INDEPENDIENTE.
En este momento histórico de México encontramos las siguientes características:
a. No obstante de que México logra su independencia, no se da ningún cambio importante en la vida laboral, pues se cae en un largo periodo donde no hay una legislación del trabajo, sin embargo se buscaban formas para aliviar la indigna situación de los trabajadores, entre los que seencontraban niños y mujeres;
b. En 1856, es cuando Ignacio Comonfort expide el Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana, de carácter civil y donde se regulaban las relaciones laborales, pero se consideraban menos eficaz que las Leyes de Indias.
c. Un año después, esto es, en 1857, se crea la Constitución, en donde en materia del trabajo y predominando las ideasIndividualistas-liberales, se establecen los artículos 4 y 5, que consignaban la libertad de profesión, industria y trabajo, así como el principio de que nadie puede ser obligado a prestar trabajo personal sin una retribución y sin su consentimiento.
ÉPOCA PRE-REVOLUCIONARIA.
Antes de la Revolución de 1910, se dan para la vida laboral dos movimientos importantes, que vienen a dar un intercambio en este terreno ala vida laboral de los mexicanos, siendo estos movimientos:
a. La huelga de Cananea (1906), donde los trabajadores buscaban mejores salarios, igualdad con los trabajadores norteamericanos, pero este movimiento se ve sofocado con la intervención de tropas Americanas, que gozaron del permiso del Gobernador de Sonora, Rafael Izábal y del Presidente de México Porfirio Díaz.
No obstante el fracaso deeste movimiento al menos en ese momento histórico y donde se eliminó a sus dirigentes (los hermanos Metcall, que eran dirigidos por el presidente de la Compañía Coronel C. Green), nos dejo como legado para nuestra Ley Laboral actual lo siguiente:
• Una jornada de ocho horas diarias.
• El principio de igualdad.
• Que en toda empresa sea el 90 % de trabajadores Mexicanos.
b. La huelga de RíoBlanco ( 1907 ), esta se genera como consecuencia de una huelga por solidaridad con sus compañeros de Puebla y Tlaxcala, declarada en contra de los propietarios de las fabricas de hilados y tejidos ( Centro Industrial Mexicana ) que se había iniciado desde 1906, para oponerse a la aplicación de un reglamento interno que atacaba la libertad y dignidad de los trabajadores, pues se prohibía a los...