Cadena de suministro
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2014
INTRODUCCION:
COMPROMISO.
Primeramente definiremos lo que es compromiso:
“Obligación contraída por una persona que se compromete o es comprometida a algo”.
“Acuerdo formal al que llegandos o más partes tras hacer ciertas concesiones cada una de ellas”.
“Relación amorosa formal que mantienen dos personas”.
De acuerdo a estas definiciones podemos decir que el compromiso es larespuesta que otorga una persona ante una situación en la que vive.
¿Qué sucede cuando no hay compromiso?
• Puede ocasionar cambios en una acción con un objetivo.
• Es muy probable que variasáreas sean afectadas.
• No se cumplen las normas y políticas.
• No se cumplen objetivos en tiempo y forma.
• Los tratos del personal son variables.
DESARROLLO
Conceptosrecuperados.
TIPOS DE COMPROMISO.
El compromiso afectivo es un lazo emocional que puede definirse como el vínculo afectivo existente entre un empleado y la organización para la cual labora, secaracteriza por la identificación e implicación del individuo con la organización, así como el sentimiento de placer de formar parte de ella (Simó, 2008).
El compromiso de continuidad se refiere a lanecesidad de permanecer en la organización y puede ser definido como la conciencia del empleado respecto a la inversión en tiempo y esfuerzo que se perderían en caso de dejar la organización paraencontrar otro empleo (Loli, 2007).
El compromiso normativo es la creencia en la lealtad a la organización en correspondencia a ciertas prestaciones (Loli, 2007), definiéndose como un vínculo con laorganización debido a la obligación que siente el individuo dado que piensa que es lo correcto y lo que debe hacer (Simó, 2008).
CONCLUSION:
En mi opinión el compromiso en una de las partesmas impotantes para aportar por parte del personal, ya que es la respuesta a las acciones tomadas anteriormente por lo que conlleva responsabilidad no solo con uno mismo, si no con un tercero;...
COMPROMISO.
Primeramente definiremos lo que es compromiso:
“Obligación contraída por una persona que se compromete o es comprometida a algo”.
“Acuerdo formal al que llegandos o más partes tras hacer ciertas concesiones cada una de ellas”.
“Relación amorosa formal que mantienen dos personas”.
De acuerdo a estas definiciones podemos decir que el compromiso es larespuesta que otorga una persona ante una situación en la que vive.
¿Qué sucede cuando no hay compromiso?
• Puede ocasionar cambios en una acción con un objetivo.
• Es muy probable que variasáreas sean afectadas.
• No se cumplen las normas y políticas.
• No se cumplen objetivos en tiempo y forma.
• Los tratos del personal son variables.
DESARROLLO
Conceptosrecuperados.
TIPOS DE COMPROMISO.
El compromiso afectivo es un lazo emocional que puede definirse como el vínculo afectivo existente entre un empleado y la organización para la cual labora, secaracteriza por la identificación e implicación del individuo con la organización, así como el sentimiento de placer de formar parte de ella (Simó, 2008).
El compromiso de continuidad se refiere a lanecesidad de permanecer en la organización y puede ser definido como la conciencia del empleado respecto a la inversión en tiempo y esfuerzo que se perderían en caso de dejar la organización paraencontrar otro empleo (Loli, 2007).
El compromiso normativo es la creencia en la lealtad a la organización en correspondencia a ciertas prestaciones (Loli, 2007), definiéndose como un vínculo con laorganización debido a la obligación que siente el individuo dado que piensa que es lo correcto y lo que debe hacer (Simó, 2008).
CONCLUSION:
En mi opinión el compromiso en una de las partesmas impotantes para aportar por parte del personal, ya que es la respuesta a las acciones tomadas anteriormente por lo que conlleva responsabilidad no solo con uno mismo, si no con un tercero;...
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