Cadena de suministros

08
Otoño
CADENA DE SUMINISTROS DE IBM

INTRODUCCIÓN

Nuestros proveedores son responsables del cumplimiento de los Principios de Conducta de los Proveedores de IBM. Sin embargo, consideramos que con la publicación de este documento les ayudaremos a determinar las medidas del desempeño existente y establecer los planes internos de las mejoras que seannecesarias.
Además, esperamos que nuestros proveedores de primera categoría utilicen este documento como guía para implementar sus propios principios – ya sean los mismos o similares a los de IBM

MARCO TEÓRICO

Trabajo Forzado o Involuntario

Los proveedores de IBM no utilizarán trabajo forzado o involuntario de ninguna clase (por ejemplo: forzado, sin remuneración, contractualmenteobligatorio o trabajo involuntario en prisión); el trabajo es voluntario.
El trabajo que es contractualmente obligatorio se refiere a las situaciones en que el patrono restringe a los trabajadores la libertad de terminar su relación laboral voluntariamente. El trabajo sin remuneración se refiere a las situaciones en que los empleados trabajan para pagar una deuda, que suele ser contraída por un tercero,ofreciendo a cambio la labor del trabajador como compensación.
Otras formas de trabajo forzado incluyen las situaciones en las cuales los contratos de trabajo crean limitaciones legales o prácticas irrazonables en la facultad de un trabajador para terminar su relación laboral voluntariamente. Tales ejemplos incluyen: patronos que retienen los documentos de identificación de los empleados; pago decuotas excesivas al entrar al empleo; o el cobro de una multa si los empleados desean rescindir el contrato.

Explotación de Menores

Los proveedores de IBM no contratarán a menores de edad para la realización de trabajo.
El término “menor de edad” se refiere a cualquier persona empleada menor de 15 años (ó 14 según lo determine la legislación local), o menor de la edad suficiente paraterminar la educación básica obligatoria, o menor de la edad mínima para trabajar en el país, cualquiera que sea la mayor .Apoyamos el uso legítimo de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables a tales programas.
Muchos países limitan el número de las horas de trabajo que los individuos entre las edades de 14 y 18 pueden laborar. Además, seprohíbe que los empleados menores lleven a cabo ciertos tipos de trabajo, tales como trabajos peligrosos, trabajos nocturnos, y horas extra de trabajo.
Los programas para aprendices están regulados por la Ley en la mayoría de los países, con límites específicos en el número de horas trabajadas, la duración del periodo de capacitación, y el número de veces que el mismo trabajador puede serclasificado como un aprendiz.

Salarios y Beneficios

Los proveedores de IBM deberán cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables al salario y al horario incluyendo aquellas relacionadas con salario mínimo, horas extra, tarifa por pieza unitaria y otros elementos de compensación, además de proveer los beneficios que sean legalmente obligatorios.
Todos los empleados recibirán el salariomínimo legal aplicable en el país de operación.
Los empleados serán compensados por las horas extras de trabajo de acuerdo a las tarifas máximas legalmente obligatorias o, en los países donde tales tarifas no existen, la compensación por las horas extras será por lo menos igual al salario regular por hora.
Los empleados recibirán todas los beneficios establecidos por Ley, incluyendo pero no limitadosa los beneficios de pensión, licencia anual sin goce de sueldo, y los días festivos o vacaciones.

Horario de Trabajo

Los proveedores de IBM no excederán las horas de trabajo establecidas localmente y compensarán adecuadamente las horas extra de trabajo. No se exigirá a los empleados trabajar más de 60 horas semanales, incluyendo las horas extra, excepto en circunstancias de negocio...