Cadena De Suministros
Páginas: 7 (1686 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2012
SUCCESS INSIGHTS
INTERVIEWING INSIGHTS™ Versión General
®
"Aquel que conoce a otros es inteligente. Aquel que se conoce a sí mismo es sabio." —Lao Tse
Manuel Trejos Ramírez
Ingeniero de Programación. PDIC Costa Rica 29/3/2010
La Oficina de Empleos de Internet Empleos.Net Apartado 107 - 1007 Centro Colon San Jose, Costa Rica 506-290-2430 info@empleos.net
Copyright © 1984-2009.TTI, Ltd., Success Insights Intl, Inc.
Manuel Trejos Ramírez
INTRODUCCIÓN
La investigación sobre el comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que tienen un pleno entendimiento de sí mismos, de sus habilidades y debilidades, y así tienen la posibilidad de desarrollar estrategias que cumplan las demandas de su entorno.
Este informe analiza el estilo decomportamiento, es decir, el modo en que una persona hace las cosas. ¿Es este informe 100% verdadero? Si, no, o quizá. Sólo medimos el comportamiento. Nosotros sólo le ofrecemos afirmaciones, las cuales son verdaderas, y aquellas áreas de conducta en las cuales usted muestra ciertas tendencias. Anule cualquier afirmación que aparezca en el presente informe que no se aplique a su vida, una vez que la hayaverificado con un amigo o colega.
Empleos.Net info@empleos.net
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Manuel Trejos Ramírez
CARACTERISTICAS GENERALES
Basándose en las declaraciones que Manuel ha hecho, este informe ha seleccionado afirmaciones generales para darle una amplia visión y comprensión acerca de su estilo de trabajo. Estas declaraciones identifican elcomportamiento básico natural que él aporta a su trabajo. Esto significa, que si se le deja a solas, estas declaraciones identifican EL COMO EL ELEGIRIA HACER EL TRABAJO. Use estas características generales para tener una comprensión más profunda acerca del comportamiento natural de Manuel.
Manuel es una persona muy consciente de los plazos establecidos y se irrita si algún plazo se retrasa ono se ha concluído algo en la fecha prefijada. El prefiere un ambiente variado y cambiante. Se siente más a gusto cuando se están llevando a cabo varios proyectos al mismo tiempo. El es una persona excesivamente orientada a obtener resultados, con un elevado sentido de urgencia para terminar los proyectos de forma rápida. A Manuel le gusta que le consideren como alguien que tiene confianza en símismo y que está dispuesto a pagar el precio necesario para triunfar. Manuel establece muchas normas para él y para otros. Su fuerte ego requiere que éstas se cumplan según sus expectativas. El tiene un ego muy desarrollado y algunos pueden considerarle como una persona egoísta. El se muestra tan seguro de sí mismo, que otros podrían considerarle arrogante. Esta confianza en sí mismo puede ser algoque otros desearían tener. El prefiere trabajar en equipo y quiere que cada persona del equipo contribuya en la misma medida. Manuel es frecuentemente considerado como una persona atrevida, valiente y audaz. Asume riesgos y le gusta que le consideren individualista. A Manuel le gusta que los demás le consideren un ganador y, por lo tanto, le disgusta perder o equivocarse. Tiende a trabajar duro ydurante largas horas para alcanzar lo que se propone.
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Manuel Trejos Ramírez
CARACTERISTICAS GENERALES
Manuel es lógico, incisivo y crítico cuando tiene que resolver un problema. Para Manuel es muy fácil compartir su opinión con el fin solucionar problemas relacionados con el trabajo. El seabstiene de involucrarse emocionalmente al tomar decisiones. Esto le permite tomar decisiones objetivas. El trabajará muchas horas para resolver un problema serio. Una vez resuelto, puede aburrirse fácilmente con el trabajo rutinario que le sigue. Manuel es una persona hábil encontrando soluciones a los problemas y siempre está buscando nuevas formas y maneras para solucionarlos. Muchas personas...
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"Aquel que conoce a otros es inteligente. Aquel que se conoce a sí mismo es sabio." —Lao Tse
Manuel Trejos Ramírez
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INTRODUCCIÓN
La investigación sobre el comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que tienen un pleno entendimiento de sí mismos, de sus habilidades y debilidades, y así tienen la posibilidad de desarrollar estrategias que cumplan las demandas de su entorno.
Este informe analiza el estilo decomportamiento, es decir, el modo en que una persona hace las cosas. ¿Es este informe 100% verdadero? Si, no, o quizá. Sólo medimos el comportamiento. Nosotros sólo le ofrecemos afirmaciones, las cuales son verdaderas, y aquellas áreas de conducta en las cuales usted muestra ciertas tendencias. Anule cualquier afirmación que aparezca en el presente informe que no se aplique a su vida, una vez que la hayaverificado con un amigo o colega.
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Manuel Trejos Ramírez
CARACTERISTICAS GENERALES
Basándose en las declaraciones que Manuel ha hecho, este informe ha seleccionado afirmaciones generales para darle una amplia visión y comprensión acerca de su estilo de trabajo. Estas declaraciones identifican elcomportamiento básico natural que él aporta a su trabajo. Esto significa, que si se le deja a solas, estas declaraciones identifican EL COMO EL ELEGIRIA HACER EL TRABAJO. Use estas características generales para tener una comprensión más profunda acerca del comportamiento natural de Manuel.
Manuel es una persona muy consciente de los plazos establecidos y se irrita si algún plazo se retrasa ono se ha concluído algo en la fecha prefijada. El prefiere un ambiente variado y cambiante. Se siente más a gusto cuando se están llevando a cabo varios proyectos al mismo tiempo. El es una persona excesivamente orientada a obtener resultados, con un elevado sentido de urgencia para terminar los proyectos de forma rápida. A Manuel le gusta que le consideren como alguien que tiene confianza en símismo y que está dispuesto a pagar el precio necesario para triunfar. Manuel establece muchas normas para él y para otros. Su fuerte ego requiere que éstas se cumplan según sus expectativas. El tiene un ego muy desarrollado y algunos pueden considerarle como una persona egoísta. El se muestra tan seguro de sí mismo, que otros podrían considerarle arrogante. Esta confianza en sí mismo puede ser algoque otros desearían tener. El prefiere trabajar en equipo y quiere que cada persona del equipo contribuya en la misma medida. Manuel es frecuentemente considerado como una persona atrevida, valiente y audaz. Asume riesgos y le gusta que le consideren individualista. A Manuel le gusta que los demás le consideren un ganador y, por lo tanto, le disgusta perder o equivocarse. Tiende a trabajar duro ydurante largas horas para alcanzar lo que se propone.
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Manuel es lógico, incisivo y crítico cuando tiene que resolver un problema. Para Manuel es muy fácil compartir su opinión con el fin solucionar problemas relacionados con el trabajo. El seabstiene de involucrarse emocionalmente al tomar decisiones. Esto le permite tomar decisiones objetivas. El trabajará muchas horas para resolver un problema serio. Una vez resuelto, puede aburrirse fácilmente con el trabajo rutinario que le sigue. Manuel es una persona hábil encontrando soluciones a los problemas y siempre está buscando nuevas formas y maneras para solucionarlos. Muchas personas...
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