Cadena de valor

Importancia de una Buena Estructura del Área de Recursos Humanos en una Organización

Todos somos conscientes de que las empresas del mundo han venido evolucionando y creciendo considerablemente locual ha permitido crear diferentes áreas dentro de las organizaciones, entre ellas se ha creado y ha venido creciendo el área de Recursos Humanos la cual ha tomado un papel bastante importante dentrode una organización, pero la base de una buena estructura del área está encaminada en la fuerza laboral y en los retos que se vayan a asumir dentro de su papel.

Para poder hablar del área deRecursos Humanos es importante conocer un poco de su trayectoria, las primeras prácticas de gestión humana surgen en el medio estadounidense a mediados del siglo XIX con el desarrollo de las grandesempresas y el inicio de la consolidación del modelo capitalista y su sistema de producción industrial (Barley y Kunda,1995). Desde esa fecha se han presentado significativos cambios en su concepción y en suaplicación. Precisamente, esa evolución y en especial los aportes a que está llamada la gestión humana en el nuevo modelo tecnoeconómico, que privilegia el conocimiento y las personas como fuente deventaja competitiva sostenida (Wright y McMahan, 1992; Lado y Wilson, 1994) 1. Es por esta razón que las empresas están orientadas a mejorar las condiciones mentales y morales de la fuerza de trabajo1lo que nos lleva a entender los retos y desafíos que presentan cada días las empresas con su área de Recursos Humanos. Los retos de RRHH son cada vez mayores, al igual que las oportunidades de lasempresas de destacar mediante estrategias de personas para conseguir ventaja a través de las personas sobre el entorno competitivo y de RRHH del futuro, para esto hemos visto la importancia de tener unafuerza laboral definida dentro de nuestras empresas, definir una buena estructura que vaya alineada con el negocio y con la planeación estratégica de la empresa para poder organizar un buen...