cadena de valor



GÉNERO EN CADENAS DE VALOR
Manual para la Transversalización















INDICE DE CONTENIDOS

INDICE DE CONTENIDOS 3
ASPECTOS GENERALES 5
ANTECEDENTES 5
OBJETIVO 5
PUBLICO META 5
RIESGOS Y LIMITANTES 6
ESTRUCTURA DEL MANUAL 6
CONCEPTOS BÁSICOS 7
GÉNERO EN CADENAS DE VALOR 10
FASE 1: DIAGNÓSTICO CON ENFOQUE DE GÉNERO 12
FASE 2: PROPUESTAS CON ENFOQUE DEGÉNERO 16
FASE 3: IMPLEMENTACION CON ENFOQUE DE GÉNERO 22
A)Diseño con enfoque de género 22
B)Ejecución con enfoque de género 25
B.1) Organización, desarrollo y evaluación de eventos 25
B.2) Diseño, difusión y evaluación de publicaciones 29
B.3) Prestación de servicios 30
B.4) Fortalecimiento organizativo 31
FASE 5: EVALAUCIÓN 35
GÉNERO EN INSTITUCIONES QUE EJECUTAN PROGRAMAS DEL 37
NIVEL 1:GÉNERO EN LA FILOSOFÍA Y MEI 38
NIVEL 2: GÉNERO EN OBJETIVOS, INDICADORES Y POLÍTICAS 40
NIVEL 3: GÉNERO EN LA OPERATIVIZACIÓN ESTRATÉGICA 42
NIVEL 4: GÉNERO EN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL 44
A)Rescate de conocimientos, actitudes y prácticas de género 44
B)Diseño y ejecución de un programa de capacitación en género 45
SEGUNDA PARTE 47
HERRAMIENTAS Y 47
GUÍAS DE GÉNERO 47HERRAMIENTA 1 48
ITINERARIO TÉCNICO 48
HERRAMIENTA 2 51
CALENDARIO AGRÍCOLA/CULTURAL 51
HERRAMIENTA 3 53
IDENTIFICACIÓN DE ROLES REPRODUCTIVOS 53
HERRAMIENTA 4 55
ACCESO Y CONTROL A RECURSOS NATURALES, RECURSOS DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS 55
HERRAMIENTA 5 57
IDENTIFICACIÓN DEL ACCESO A INFORMACIÓN 57
HERRAMIENTA 6 60
IDENTIFICACIÓN DE LA CONCEPCIÓN DE GÉNERO 60
HERRAMIENTA 7 62IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES 62
HERRAMIENTA 8 64
REGISTRO DE PARTICIPANTES EN DIFERENTES EVENTOS 64
HERRAMIENTA 9 65
VINCULACIÓN DE ROLES INSTITUCIONALES A POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE GÉNERO 65
GUÍA 1 66
REVISIÓN DE PLANES OPERATIVOS DE TRABAJO 66
GUÍA 2 69
DISEÑO DE EVENTOS 69
GUÍA 3 70
CONSIDERACION DEL ENFOQUE DE GÉNERO DURANTE LA REALIZACIÓN DE EVENTOS 70
GUÍA 4 71EVALUACIÓN DE EVENTOS 71
GUÍA 5 72
PREPARACIÓN Y REVISIÓN DE PUBLICACIONES 72
GUÍA 6 73
REVISIÓN DE INFORMES 73
GUÍA 7 76
ENTREVISTA SOBRE CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y PRÁCTICAS DE GÉNERO 76
GÉNERO EN CADENAS DE VALOR
Manual para la transversalización

ASPECTOS GENERALES
ANTECEDENTES
tres grandes áreas: Desarrollo Económico Local, Desarrollo Humano y Desarrollo Institucional.
El programade Desarrollo Económico Local (DEL) que busca como principal objetivo el crecimiento sostenido del empleo y los ingresos de familias.
Con el objetivo de mejorar la consideración del enfoque de género en la concepción de programas DEL; CEPAC y CORDAID, decidieron alentar varios trabajos en este campo, buscando no sólo resultados concretos para el programa y la institución, sino también eldesarrollo de una metodología que facilite a otras instituciones avanzar en la transversalización del enfoque de género en programas productivos que se desarrollen bajo la concepción de cadenas productivas.
El Manual que usted tiene en sus manos es uno de los resultados del proceso conceptual, metodológico e instrumental desarrollado con CEPAC y validado en dos talleres realizados con las contrapartesde CORDAID que trabajan en Perú y Bolivia. En el mismo se ha sistematizado la metodología aplicada, las herramientas utilizadas, las guías construidas y las sugerencias recibidas en los talleres, para que pueda constituirse en un documento práctico para trabajar en la incorporación o transversalización del enfoque de género.
OBJETIVO
Contribuir a la incorporación del enfoque de género endiferentes tipos de programas de desarrollo económico local, respondiendo a dos preguntas básicas:
¿Cómo transversalizar el enfoque de género en programas de Desarrollo Económico Local? y
¿Cómo transversalizar el enfoque de género en organizaciones que llevan adelante programas de Desarrollo Económico Local?
PUBLICO META
El manual está dirigido a personal técnico y directivo que trabaja en el...