cadena de valor

Cadena de Valor
Indicadores

Documentacion y base de datos
Eficacia:
catálogo, base de datos, obra de referencia, buscador editorial de artículos.
La recopilacion de todo tipo de informacion.Eficiencia:
Por su amplitud y potencia, Nuestra necesidad de información puede satisfacerse acudiendo a diversos sistemas
Documentales.
Consisten en un conjunto voluminoso de
“registros”,cada uno correspondiente a un documento

Diseños y elaboracion de perfiles
Eficacia:
Perfiles mas adaptados a las necesidades reales del mercado laboral.
Evaluación del aprendizaje
participativay adecuada a los ritmos y
Condiciones del trabajo.

Eficiencia:
Indicar las actividades específicas así como las responsabilidades y autoridad que tenga dicho puesto.
objetivos, contenidos,Metodología, y evaluación.


Reclutamiento y selección
Eficacia:
Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
Enriquece a la empresa con ideas nuevas y experiencias.



Eficiencia:Identificar, seleccionar y atraer el talento humano que se ajuste a las especificaciones de la empresa.
Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando senecesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.

Induccion
Eficacia:
Familiarizar los empleados con la estructura de la entidad y con su misión.
Conocimiento de politicas de personal,condiciones de contratacion , evaluacion del desempeño.

Eficiencia:
Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.
Estableceractitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, su políticas y su personal.


Vinculacion
Eficacia:
Contrato a termino fijo, contrato a termino indefinido, el contrato de obra ovalor.
Generar estrategias de integración laboral para estudiantes, que permitan mejorar su calidad de vida

Eficiencia:
Con esta actividad se espera dar respuesta a necesidades relacionadas con el...