cadena de valor

Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguirlos objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de losobjetivos individuales.
• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Usamos aquí la palabra administración también en el sentido amplio del término. No nos estamosrefiriendo a los aspectos administrativos del área sino a “la acción de administrar”, y administrar en su primera acepción: “gobernar, regir, aplicar”.
¿Por Que Es Importante La Administración De Los RecursosHumanos?
Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:
• Tomar a la persona equivocada;
• Tener alta rotaciónde personal o personal insatisfecho;
• Que la gente no esté comprometida;
• Que los empleados piensen que su salario es injusto;
• Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momentode la incorporación, pierda luego su nivel.
Algunos factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo
• Un trabajo digno
• Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
• Pagos yprestaciones adecuadas
• Seguridad en el puesto
• Supervisión competente
• Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
• Clima laboral positivo


3.1 Planeación estratégica de recursoshumanos
• Planeación estratégica: Proceso mediante el cual, la gerencia de alto nivel, determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos.
Planeación estratégicade recursos humanos
• Conjunto de procedimientos para tomas decisiones en relación a las estrategias y objetivos a largo plazo que tenga la organización. Se enfocan en cómo se posicionará en...