cadena epidemiologica

MATRIZ FODA
ÁREA ADMINISTRATIVA

FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
F-1 La supervisora de enfermería tiene la disponibilidad y el tiempo para la realización de las normas de salud.
F-2 Para dar cumplimiento al registro de datos clínicos de enfermería el personal hace uso de la nota médica.
F-3 Se cuenta con personal profesional para la realización de los manuales de organización.
F-4 La jefede enfermeras y supervisoras realizan los roles de personal.

O-1, 2 NOM 168, NOM 040
O-3 Indicadores de calidad en Salud, Programa de Certificación de los Establecimientos médicos Consejo Nacional de Salud



DEBILIDADES
AMENAZAS
D-1 Ausentismo del persona
D-2 No existe un programa de trabajo de la UCIN
D-3
No se cuenta con manual de normas
D-2 Falta de formato pararegistros clínicos de enfermería
D-3 Inexistencia de manuales de organización y bienvenida
D-4 No se cuenta con un programa de rotación para el personal.


A-1,2,3,4

-No certificación de la unidad
- Insatisfacción del usuario interno y externo
- Posibles demandas



PRIORIZACIÓN DE LAS DEBILIDADES
ÁREA ADMINISTRATIVA
DEBILIDAD O AMENAZA
MAGNITUD
TRASCENDENCIA
VulnerabilidadFACTIBILIDAD
total


1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5

D1.
No se cuenta con manual de normas.





















18
D2.
Falta de formato para registros clínicos de enfermería




















20
D3.
Inexistencia de manuales de organización y bienvenida




















14
D4.No se cuenta con rol de personal




















14



DESPLIEGUE ESTRATEGICO
AREA ADMINISTRATIVA
DEBILIDAD
ESTRATEGIA
PROYECTO
TACTICA
META
INDICADOR
RESPONSABLE
D1.
No se cuenta con manual de normas
Contar con un manual de normas que guíen las acciones del servicio
Realizar el Manual de Normas
Programar sesión para difusión del Manual
Que del100% del personal conozca las normas
Calidad satisfacción
Jefe de enfermeras y Supervisoras
D2.
Falta de formato para registros clínicos de enfermería
Contar con un Formato Establecido en el Servicio para los registro clínico de enfermería
Elaborar una propuesta de Formato para los registros clínicos de enfermería
Capacitación y Difusión del Formato de registros clínicos de enfermería
Queel 100% del personal conozca y requisita correctamente el formato de registros clínicos de enfermería
Calidad
Jefe de enfermeras y supervisoras
D3.
Inexistencia de manuales de organización y bienvenida
Contar con manuales de organización y bienvenida actualizados
Elaborar el manual de organización y bien venida
Difusión de la existencia de manuales
Que el 100 % del personal conozcalos manuales
Calidad
Jefe de enfermeras y supervisoras
D4.
No se cuenta con rol de rotación para el personal
Contar con un rol anual o semestral para la rotación del personal
Elaborar el rol en los diferentes servicios
Sensibilizar al personal para la rotación
Rotación al 100 % del personal por los diferentes servicios
Calidad
Jefe de enfermeras y supervisoras





MATRIZFODA
ÁREA ENSEÑANZA E INVESTIGACION

FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
F-1 Jefe de enfermeras y supervisora con disposición para la detección de necesidades de capacitación.
F-2Licenciadas en enfermería

O-1 La secretaria cuenta con profesiogramas que establecen funciones de docencia e investigación para el personal
O-2 Condiciones generales de trabajo ley general de trabajo capitulo 3 bispara la capacitación de los trabajadores, Art. 153 A al 153 J

DEBILIDADES
AMENAZAS
D-1 No se cuenta con un programa de educación continua en servicio
D-2 No se realizan cédula de diagnostico para detectar necesidades de capacitación




A-1 Omisión en el cuidado, posibles demandas, insatisfacción del usuario interno y externo
A-2 no lograr la certificación de la unidad....