Cadenas De Amor
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
En la actualidad, debido a los grandes cambios que existe en la economía y en la administración mundial, las áreas de administración de los recursos humanos ha sufrido un gran cambio, desde el costode la mano de obra, capacitaciones a grandes grupos de personal, las diferentes maneras de administrar los horarios de trabajo y la forma de realizar los trabajos entre otros.
“Los recursosmateriales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades”
El capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y le dan una ventajacompetitiva a la organización, esto es la parte esencial de la empresa, ya que se necesitan hombres y mujeres quienes crean y ponen en practica las estrategias de innovaciones en las empresas.DESAFIO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
El principal desafío de los administradores del capital humano, es el logo del mejoramiento de las organizaciones haciéndolas mas eficientes yeficaces, una organización “eficaz” se refiere a lograr la producción de bienes y servicios para la sociedad, y una organización “eficiente” implica que se debe utilizar la cantidad mínima de recursosnecesarios para la producción de sus bienes y servicios.
La “productividad”, es la relación que existe entre los productos que genera la organización y para su funcionamiento requiere 4 cosas:* Personal
* Capital
* Materia Prima
* Energía
El resultado de una buena productividad, puede ser una buena calidad del entorno laboral para los empleados, quienes a su vez seencontraran mas motivados para lograr nuevos incrementes en su productividad.
PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
El “propósito” de la administración de los recursos humanos es elmejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION...
“Los recursosmateriales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades”
El capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y le dan una ventajacompetitiva a la organización, esto es la parte esencial de la empresa, ya que se necesitan hombres y mujeres quienes crean y ponen en practica las estrategias de innovaciones en las empresas.DESAFIO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
El principal desafío de los administradores del capital humano, es el logo del mejoramiento de las organizaciones haciéndolas mas eficientes yeficaces, una organización “eficaz” se refiere a lograr la producción de bienes y servicios para la sociedad, y una organización “eficiente” implica que se debe utilizar la cantidad mínima de recursosnecesarios para la producción de sus bienes y servicios.
La “productividad”, es la relación que existe entre los productos que genera la organización y para su funcionamiento requiere 4 cosas:* Personal
* Capital
* Materia Prima
* Energía
El resultado de una buena productividad, puede ser una buena calidad del entorno laboral para los empleados, quienes a su vez seencontraran mas motivados para lograr nuevos incrementes en su productividad.
PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
El “propósito” de la administración de los recursos humanos es elmejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
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