CADENAS DE VALORES



GÉNERO EN CADENAS DE VALOR
Manual para la Transversalización













Roxana Dulón G.
Noviembre 2009


INDICE DE CONTENIDOS

INDICE DE CONTENIDOS 2
ASPECTOS GENERALES 4
ANTECEDENTES 4
OBJETIVO 4
PUBLICO META 5
RIESGOS Y LIMITANTES 5
ESTRUCTURA DEL MANUAL 5
CONCEPTOS BÁSICOS 6
GÉNERO EN CADENAS DE VALOR 9
FASE 1: DIAGNÓSTICO CON ENFOQUE DE GÉNERO 10
FASE 2:PROPUESTAS CON ENFOQUE DE GÉNERO 14
FASE 3: IMPLEMENTACION CON ENFOQUE DE GÉNERO 20
A)Diseño con enfoque de género 20
B)Ejecución con enfoque de género 22
B.1) Organización, desarrollo y evaluación de eventos 22
B.2) Diseño, difusión y evaluación de publicaciones 26
B.3) Prestación de servicios 27
B.4) Fortalecimiento organizativo 28
FASE 5: EVALAUCIÓN 32
GÉNERO EN INSTITUCIONES QUEEJECUTAN PROGRAMAS DEL 34
NIVEL 1: GÉNERO EN LA FILOSOFÍA Y MEI 35
NIVEL 2: GÉNERO EN OBJETIVOS, INDICADORES Y POLÍTICAS 37
NIVEL 3: GÉNERO EN LA OPERATIVIZACIÓN ESTRATÉGICA 39
NIVEL 4: GÉNERO EN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL 41
A)Rescate de conocimientos, actitudes y prácticas de género 41
B)Diseño y ejecución de un programa de capacitación en género 42
SEGUNDA PARTE 44HERRAMIENTAS Y 44
GUÍAS DE GÉNERO 44
HERRAMIENTA 1 45
ITINERARIO TÉCNICO 45
HERRAMIENTA 2 48
CALENDARIO AGRÍCOLA/CULTURAL 48
HERRAMIENTA 3 50
IDENTIFICACIÓN DE ROLES REPRODUCTIVOS 50
HERRAMIENTA 4 52
ACCESO Y CONTROL A RECURSOS NATURALES, RECURSOS DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS 52
HERRAMIENTA 5 54
IDENTIFICACIÓN DEL ACCESO A INFORMACIÓN 54
HERRAMIENTA 6 57
IDENTIFICACIÓN DE LA CONCEPCIÓN DE GÉNERO57
HERRAMIENTA 7 59
IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES 59
HERRAMIENTA 8 61
REGISTRO DE PARTICIPANTES EN DIFERENTES EVENTOS 61
HERRAMIENTA 9 62
VINCULACIÓN DE ROLES INSTITUCIONALES A POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE GÉNERO 62
GUÍA 1 63
REVISIÓN DE PLANES OPERATIVOS DE TRABAJO 63
GUÍA 2 66
DISEÑO DE EVENTOS 66
GUÍA 3 67
CONSIDERACION DEL ENFOQUE DE GÉNERO DURANTE LAREALIZACIÓN DE EVENTOS 67
GUÍA 4 68
EVALUACIÓN DE EVENTOS 68
GUÍA 5 69
PREPARACIÓN Y REVISIÓN DE PUBLICACIONES 69
GUÍA 6 70
REVISIÓN DE INFORMES 70
GUÍA 7 73
ENTREVISTA SOBRE CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y PRÁCTICAS DE GÉNERO 73
GÉNERO EN CADENAS DE VALOR
Manual para la transversalización

ASPECTOS GENERALES
ANTECEDENTES
Este es un trabajo impulsado por CEPAC y CORDAID.
CEPAC es unainstitución privada de desarrollo, sin fines de lucro que trabaja desde 1990 en diferentes municipios del departamento de Santa Cruz, Potosí y Chuquisaca (Bolivia), concentrando su accionar en tres grandes áreas: Desarrollo Económico Local, Desarrollo Humano y Desarrollo Institucional.
El programa de Desarrollo Económico Local (DEL) que busca como principal objetivo el crecimiento sostenido del empleo ylos ingresos de familias de la provincia Ichilo, cuenta con el apoyo de la agencia holandesa de cooperación CORDAID.
Con el objetivo de mejorar la consideración del enfoque de género en la concepción de programas DEL; CEPAC y CORDAID, decidieron alentar varios trabajos en este campo, buscando no sólo resultados concretos para el programa y la institución, sino también el desarrollo de unametodología que facilite a otras instituciones avanzar en la transversalización del enfoque de género en programas productivos que se desarrollen bajo la concepción de cadenas productivas.
El Manual que usted tiene en sus manos es uno de los resultados del proceso conceptual, metodológico e instrumental desarrollado con CEPAC y validado en dos talleres realizados con las contrapartes de CORDAID quetrabajan en Perú y Bolivia. En el mismo se ha sistematizado la metodología aplicada, las herramientas utilizadas, las guías construidas y las sugerencias recibidas en los talleres, para que pueda constituirse en un documento práctico para trabajar en la incorporación o transversalización del enfoque de género.
OBJETIVO
Contribuir a la incorporación del enfoque de género en diferentes tipos de...