caeficiente de variacion

Páginas: 3 (700 palabras) Publicado: 20 de noviembre de 2013
COEFICIENTES DE VARIACIÓN E INTERVALOS DE CONFIANZA
En toda encuesta lo que se busca es tener estimaciones de las variables
investigadas. Dado que estas muestras están sujetas a un diseño muestralprobabilístico, dichas estimaciones están sujetas a errores.
El error de la variable bajo estudio, es la diferencia de dicho valor y el parámetro
respectivo. Para que ello suceda se combinanvarias causas; de conformidad
con las causas, los errores son clasificados como muestrales y no muestrales. El
error muestral, es aquel con el cual se elabora el diseño de la muestra y
generalmente lodefine la institución (DIGESTYC). El error no muestral son los
relacionados con el proceso de levantamiento de la información y generalmente
se dan en la conformación del marco muestral, debidos alinformante ó al
entrevistador ó los que se originan en el procesos de codificación y digitación.
El error relativo, que comúnmente se conoce como Coeficiente de Variación, es
un indicador quemuestra la confiabilidad de la estimación de la variable. Con
este coeficiente se construye el intervalo de confianza de la estimación.
COEFICIENTE DE VARIACIÓN PRECISIÓN
Hasta 10%........................................................................ Buena
De 11% a 20% ........................................................................ Aceptable
Más de 20%........................................................................ No confiable
A continuación, se presentan los coeficientes de variación e intervalos de
confianza de algunas de las principales variables obtenidas en laencuesta a
nivel de total país, urbano, rural y por regiones, las cuales fueron obtenidos
utilizando el software CENVAR (Sistema de cálculo de la varianza) de IMPS.
En general, toda variable cuyocoeficiente de variación sea superior al 20%, es
necesario considerarla con precaución.
Corresponde al usuario determinar si un dato con un coeficiente de variación
mayor al mencionado anteriormente,...
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