cafeterias

El plan de prestaciones de cafetería permite a los empleados escoger entre las opciones disponibles en un menú y leteralmente, desarrollar su propio plan de prestaciones.
La idea básica es permitiral empleado estructurar su propio plan de prestaciones sujeto a dos limitaciones. Primero, la organización tiene que establecer cuidadosamente los limites del costos total. (esto limita lo que segastara en cada paqueta total de prestaciones). Segundo, todos los planes deben incluir algunos elementos no opcionales. Por Ejemplo: seguridad social, compensación para los trabajadores y seguro dedesempleo.
De acuerdo con estas dos limitaciones, los empleados pueden elegir de entre las opciones disponibles. Por tanto, un empleado joven y casado podría optar por los planes de seguro de vida ydental de la compañía, mientras que un empleado de mayor edad opta por un plan de pensión aprobado. La lista de posibles opciones podría ser muy larga e incluirá muchos de los beneficios presentados eneste capítulo: vacaciones, prestaciones de seguro, planes de pensión, servicios educativos y otros.
Un ejemplo de un plan de compensación flexible se instituyo en la IDS financial servicies, unasubsidiaria de American Express localizada en Minneapolis. Los 2500 empleados de IDS cubiertos por el plan obtenían automáticamente beneficios centrales como un nivel minimo de seguro de vida, un número dedías de vacaciones con base en los años de servicio, incapacidad de corto plazo que paga 100% del salario y desciende gradualmente a 70 % con el tiempo, incapacidad de largo plazo que se iniciadespués de una ausencia de 150 dias y un bono de asistencia que se gana cuando no se toman permisos relacionados con la salud durante el año. Sin embargo, la compañía contribuía también con 5% del salarioque el empleado puede utilizar para cualquiera o una combinación de tres opciones.
Una consiste en colocar todo o parte del 5% en un plan de ahorros con impuestos diferidos. (por el primer 3% que...