cagadas



PAPER CONTABILIDAD FINANCIERA

TEMA:
EXPERIENCIA STARBUCKS

NOMBRE:
KAREN MUÑOZ
CURSO Y PARALELO:
CON101-21
PERIODO:
INTENSIVO 2014



INTRODUCCIÓN

Starbucks una cadena decafeterías conocidas mundialmente fundada en Seattle, Washington en 1971, que poco a poco llegaron a tener un gran reconocimiento, pero ¿qué fue lo que lo hizo tan extraordinario? ¿Cuánto valor puede teneruna simple cafetería?
Cuando un café no era nada más que un café, precisamente eso fue lo que hizo que Starbucks marque la diferencia, le dieron un valor mucho más que el económico, hacer que elcliente se sienta cómodo, tenga buen trato hace que este se valla satisfecho y con ganas de volver sin importar el costo que tenga que pagar, el cliente puede estar solo o acompañado y siempre sesentirá como en su casa tendrá un lugar acogedor con un trato personalizado, existe una gran responsabilidad social, sus trabajadores son tratados con respeto y dándoles la oportunidad de crecer en laempresa lo que hace que sus trabajadores creen un cierto amor por el lugar en donde trabajan, sus productos cumplen con un gran estándar de calidad, productos eco-amigables, variedad en sus productos entreotros atractivos que hacen de Starbucks algo más que una cafetería.
El libro trata de darnos a conocer como Starbucks cambio la industria del café y como con sus reglas poco convencional logro elexisto.
Starbucks nos demuestra como una empresa sale a delante en conjunto, como el trabajo en equipo tiene sus frutos, una empresa es el conjunto de todos sus trabajadores y el éxito de esta es eléxito de todos.




Cuerpo del texto

En el libro se describen 5 factores esenciales los cuales explicare a continuación.
1.- Hacer propio el negocio.-
Los dirigentes de la empresa tratan decrear conciencia sobre cada uno de sus empleados, haciéndoles entender que cada uno de ellos cumple un papel muy importante en el crecimiento de la misma y depende de ellos el crecimiento de la...