CAguilar Evaluacionsumativaunidad1






AIEP
Año: 2015

Sección: 3603
Facultad de Negocios

Carrera: Técnico en Adm. De empresas mención finanzas.
Claudio Aguilar Cea


“Informe Evaluación Sumativa Unidad 1”
Fundamentos a laadministración moderna
















INTRODUCCIÓN:

En Relación al tema expuesto.


Escuela humanista de administración. Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.Esta teoría tiene sus orígenes en los siguientes hechos:
1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2. El desarrollo de las ciencias humanas principalmente de la psicología(psicología del trabajo).
3. Las ideas de la filosofía pragmáticas de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin, Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizado entre 1927 y 1932, elcual fue desarrollado por Elton mayo y colaboradores, pasó por varias fases desde implicaciones físicas hasta la psicología y relaciones humanas en el trabajo.








Identificación del caso de EstudioLa Carga de las Figuras de Vidrio:

En indicación al tema expuesto se determinó que, la escuela de administración es relaciones humanas; debido a que se aprecian enfoques de comportamiento y estímulosa los trabajadores del tema anteriormente expuesto.


Descripción de escuela de Relaciones Humanas.

Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un fuerte cambiodentro de sus principios, y el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela deRelaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración.
La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la década de los años treinta, sin embargo,su mantenimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología y en particular la psicología del trabajo, la cual surge en la primera década del siglo...