Caida del hombre mecanico

La caída del hombre mecánico

Desde la formación y el asentamiento de bases de la escuela tradicional los empresarios y personas influyentes en el campo administrativo han buscado la forma máseficiente de mejorar el desempeño y formación del trabajador obrero, desarrollando distintos métodos que expliquen el comportamiento y motivación de estos. En el siglo pasado la dinámica de lostrabajadores obreros en relación a su entorno de trabajo y sus aspectos, estaba basada en los principios básicos de la escuela tradicional, siendo esta insuficiente ya que el comportamiento humano obedece afactores mas complejos, de allí nace la necesidad de nuevos enfoques que transformen y moldeen el correcto perfil integral de un trabajador adaptado al entorno de trabajo y que realice con mayoreficiencia sus responsabilidades en cualquier organismo administrativo, estos nuevos enfoques fueron llamados "corrientes sociológicas" siendo Elton Mayo quien planteaba que la falta de comunicación y lainexistencia de igualdad en grupos formales e informales provocaría el incumplimiento de objetivos propuestos afectando seriamente al organismo u organización esta teoría surgió en base a experimentosrealizados en Western Electric Company entre 1927 y 1932, demostrando claramente que la formación de grupos sociales en el trabajo producirían resultados eficientes y asentarían la moral del equipo detrabajo, lo que fomentarla no solo la formación de la administración moderna sino también la inclusión activa de las ciencias sociales tales como la psicología y antropología al campo administrativo.Llenando así los vacíos de la escuela tradicional, contrarrestando fuertemente la visión mecanizada y poco realista del trabajador, la cual estaba basada en principios científicos rigurosos y precisoslos cuales se les imponían de manera obligatoria a los trabajadores. Estas corrientes opuestas a la escuela tradicional generaron un comportamiento completamente nuevo en el trabajador promedio,...