caja de ahorro

EL PROBLEMA
Planteamiento del problema
Desde los albores de la humanidad, el ser humano ha procurado diversas alternativas que le permitan superar sus limitaciones individuales, lo que exigió un nivel superior de organización.
Así, los tipos y objetivos organizacionales han sido diversos, sin embargo, todas procuran la satisfacción de las necesidades del ser humano, de manera que, lasinsuficiencias y las nuevas exigencias sociales dan sentido al surgimiento de nuevas ordenaciones y a la evolución de las existentes. Consecuentemente, esas necesidades sociales, han llevado a gobiernos y particulares a proponer y desarrollar modelos económicos que propenden la satisfacción de las carestías del ser humano.
En este sentido, económicamente los factores clásicos de producción son: elcapital, tierra y trabajo. Los dos primeros reservados al poder económico que somete al tercero, representado por el trabajador y considerado hoy como el eje fundamental por medio del cual las organizaciones públicas y privadas logran desarrollarse. Por otra parte, los trabajadores con el correr del tiempo han procurado formas de organizarse para defender sus derechos y lograr mejorar suscondiciones, lo cual lo ha llevado a constituirse en sindicatos y éstos a su vez han procurado otras formas asociativas que propenden las mejoras de sus condiciones de vida.
Consecuentemente, son disímiles los aspectos a considerar para medirla calidad de vida en el trabajo, pues a él se relacionan factores como: cursos de administración del tiempo, salas de reposo, disminución de jornadas y horariosflexibles, terapia ocupacional y otros orientados a satisfacer las necesidades de los trabajadores. Asimismo, uno de los elementos fundamentales que potencian la calidad de vida está referido a la posibilidad de ahorro y por tanto de inversión del capital por parte de los trabajadores y trabajadoras.
Sin embargo no es un secreto el hecho de que a pesar de que los trabajadores tienen comoprioridad mejorar su calidad de vida a través de su labor en alguna entidad que los conlleva a generar ingresos para así satisfacer sus necesidades, no se puede obviar que uno de los problemas fundamentales de la sociedad venezolana, ha resultado en su capacidad de ahorro y consecuentemente en su restringida posibilidad crediticia, en donde las cajas de ahorro se han constituido en un referente quepermite a los trabajadores poder acumular un modesto capital que les ha facultado satisfacer la adquisición de vivienda y otros bienes, todo ello atado a sus haberes.
En tal sentido, las cajas de ahorro se comportan como un elemento clave que puede generar bienestar a sus afiliados y afiliadas como el caso de la Caja de Ahorro y Préstamos que se pretende crear para los Empleados Públicosde la Fundación del Movimiento Nacional de Teatro para Niñas, Niños y Jóvenes Cesar Rengifo.
Cabe destacar que la iniciativa de crear una Caja de ahorro y Préstamo para dicha fundación se enfoca en la problemática principal que sin ninguna duda es el hecho de que a pesar de ser un organismo público creado con la finalidad de formar valores y principios trascendentales a través de accionesteórico-prácticas creativas, activas y participativas, en alianza con instituciones del Estado con competencias en materia de educación, arte y cultura, no cuenta con el beneficio de una Caja de Ahorro y Préstamo para sus empleados, siendo esto evidentemente una desventaja para todos los integrantes de esta fundación ya que no se les está permitiendo la posibilidad de ahorro.
Por lo tanto elnorte de implementar una Caja de Ahorro y Préstamo para los Empleados Públicos de la Fundación del Movimiento Nacional de Teatro para Niñas, Niños y Jóvenes Cesar Rengifo se enfoca en la incorporación progresiva del mayor número de funcionarios públicos regionales posibles al sistema social de ahorro y préstamo para aumentar significativamente los beneficios destinados al mejoramiento de la...