caja de compensacion la araucana
Páginas: 7 (1714 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
INTRODUCCIÓN
El trabajo a realizar corresponde a un análisis de la caja de compensación La Araucana, el cual constara de averiguar en qué consiste el rol de la caja de compensación, cuales son los beneficios que entrega, cuál de estos beneficios es el más utilizado por sus afiliados.
También realizaremos una comparación de beneficios de esta caja con las otras CCAF.
A continuaciónpodrán encontrar un detalle completo de la CAF La Araucana.
HISTORIA DE LA CCAF LA ARAUCANA
La Araucana es una Caja de Compensación de Asignación Familiar fundada en Chile en 1968 por iniciativa de la Cámara de Comercio de Santiago.
Corporación de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social que tiendan al desarrollo ybienestar de trabajadores dependiente e independientes, pensionados y sus respectivos grupos familiares, protegiéndolos de contingencias sociales y económicas.
Tiene un Directorio bipartito, conformado por representantes de las empresas afiliadas y por trabajadores, representados por dirigentes sindicales de sus empresas afiliadas.
La Caja de Compensación es supervisada por la Superintendencia deSeguridad Social (SUSESO) y fiscalizadas por la Contraloría General de la República en cuanto a los fondos públicos que administran, y por la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) respecto a los instrumentos financieros de oferta pública que emitiesen para obtener recursos para su fondo social.
1968: Creación de la caja de compensación la Araucana.
1974: Otorgamiento de la facultadde administración del régimen de crédito social a las cajas, lo que en la actualidad es la principal fuente de financiamiento del sistema.
1989: El nuevo estatuto para las Cajas de Compensación (Ley N°18.833) reiteró y enfatizó su carácter privado, fijando un marco más competitivo y ampliando sus funciones.
1995: La Ley N°19.539 autorizó a los pensionados de cualquier régimen, salvoexcepciones legales, a incorporarse a las CCAF, para lo cual La Araucana estableció el programa especial con beneficios dirigidos al segmento pensionados 5
1997: La Ley N°20.233 facultó a las entidades empleadoras del sector público (ministerios, intendencias, municipalidades, servicios públicos y empresas creadas por Ley, entre otras) para adherirse a las Cajas de Compensación, incorporándose a losbeneficios del sistema 6
2008: Se faculta a las Cajas para otorgar a los afiliados créditos hipotecarios
2009: Se realizó la inscripción de La Araucana en el Registro de Valores y en el Registro Especial, ambos de la Superintendencia de Valores y Seguros. Lo anterior permite las colocaciones de efectos de comercio y la facultad para otorgar y administrar mutuos hipotecarios endosables y enel año 2010 y 2011 La Araucana emitió y colocó bonos corporativos, con clasificación Fitch y Feller-Rate en categoría “A”.
MISIÓN
El objetivo es brindar las mejores soluciones sociales para enriquecer la vida de los afiliados y sus familias.
Mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, mediante Soluciones Sociales sustentables, con énfasis en los trabajadores, pensionadosy empresas afiliadas.
VISIÓN
Ser el mejor sistema integrado de Bienestar y Desarrollo Social del país, reconocido por su compromiso con las personas, las familias y las empresas.
VALORES
Ética, en cada uno de sus actos, tanto individuales como organizacionales.
Innovación, en su trabajo. El alto nivel de competencia y las nuevas necesidades del mundo actual, los inspiran areinventarse constantemente y a buscar siempre soluciones creativas que sorprendan gratamente a los afiliados.
Solidaridad, en el espíritu del negocio, que los lleva a buscar siempre un sistema integrado de bienestar. Entienden que tienen un rol social que desean enfatizar y mantener en el tiempo.
Excelencia, para crecer, mejorar y perfeccionarse, es una constante de su trabajo diario....
El trabajo a realizar corresponde a un análisis de la caja de compensación La Araucana, el cual constara de averiguar en qué consiste el rol de la caja de compensación, cuales son los beneficios que entrega, cuál de estos beneficios es el más utilizado por sus afiliados.
También realizaremos una comparación de beneficios de esta caja con las otras CCAF.
A continuaciónpodrán encontrar un detalle completo de la CAF La Araucana.
HISTORIA DE LA CCAF LA ARAUCANA
La Araucana es una Caja de Compensación de Asignación Familiar fundada en Chile en 1968 por iniciativa de la Cámara de Comercio de Santiago.
Corporación de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social que tiendan al desarrollo ybienestar de trabajadores dependiente e independientes, pensionados y sus respectivos grupos familiares, protegiéndolos de contingencias sociales y económicas.
Tiene un Directorio bipartito, conformado por representantes de las empresas afiliadas y por trabajadores, representados por dirigentes sindicales de sus empresas afiliadas.
La Caja de Compensación es supervisada por la Superintendencia deSeguridad Social (SUSESO) y fiscalizadas por la Contraloría General de la República en cuanto a los fondos públicos que administran, y por la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) respecto a los instrumentos financieros de oferta pública que emitiesen para obtener recursos para su fondo social.
1968: Creación de la caja de compensación la Araucana.
1974: Otorgamiento de la facultadde administración del régimen de crédito social a las cajas, lo que en la actualidad es la principal fuente de financiamiento del sistema.
1989: El nuevo estatuto para las Cajas de Compensación (Ley N°18.833) reiteró y enfatizó su carácter privado, fijando un marco más competitivo y ampliando sus funciones.
1995: La Ley N°19.539 autorizó a los pensionados de cualquier régimen, salvoexcepciones legales, a incorporarse a las CCAF, para lo cual La Araucana estableció el programa especial con beneficios dirigidos al segmento pensionados 5
1997: La Ley N°20.233 facultó a las entidades empleadoras del sector público (ministerios, intendencias, municipalidades, servicios públicos y empresas creadas por Ley, entre otras) para adherirse a las Cajas de Compensación, incorporándose a losbeneficios del sistema 6
2008: Se faculta a las Cajas para otorgar a los afiliados créditos hipotecarios
2009: Se realizó la inscripción de La Araucana en el Registro de Valores y en el Registro Especial, ambos de la Superintendencia de Valores y Seguros. Lo anterior permite las colocaciones de efectos de comercio y la facultad para otorgar y administrar mutuos hipotecarios endosables y enel año 2010 y 2011 La Araucana emitió y colocó bonos corporativos, con clasificación Fitch y Feller-Rate en categoría “A”.
MISIÓN
El objetivo es brindar las mejores soluciones sociales para enriquecer la vida de los afiliados y sus familias.
Mejorar la calidad de vida de las personas y sus familias, mediante Soluciones Sociales sustentables, con énfasis en los trabajadores, pensionadosy empresas afiliadas.
VISIÓN
Ser el mejor sistema integrado de Bienestar y Desarrollo Social del país, reconocido por su compromiso con las personas, las familias y las empresas.
VALORES
Ética, en cada uno de sus actos, tanto individuales como organizacionales.
Innovación, en su trabajo. El alto nivel de competencia y las nuevas necesidades del mundo actual, los inspiran areinventarse constantemente y a buscar siempre soluciones creativas que sorprendan gratamente a los afiliados.
Solidaridad, en el espíritu del negocio, que los lleva a buscar siempre un sistema integrado de bienestar. Entienden que tienen un rol social que desean enfatizar y mantener en el tiempo.
Excelencia, para crecer, mejorar y perfeccionarse, es una constante de su trabajo diario....
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