caja de herramientas
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2014
Conceptos de la RSECadena de valor sostenibleClientesComportamiento éticoEmpleadosCondiciones laboralesDesarrollo de empleadosDiversidadRelaciones trabajador empleadorSalud y seguridadMedioambienteInversión socialDerechos Humanos EMPLEADOS¿De qué se trata?Aspectos generales del asuntoVentajas CompetitivasPor qué gestionar este asunto¿Cómo Avanzar?Documentos y enlaces para explorar y calificarrecursosExperienciasEspacio para las empresas afiliadas ANDI
Los empleados o colaboradores son uno de los grupos de interés más importantes, ya que la competitividad de la empresa dependedirectamente de éstos. En las operaciones diarias de la empresa se deben gestionar aspectos que afectan directamente a este grupo.
Los principales asuntos que se deben gestionar en relación con losempleados son los siguientes:
Condiciones Laborales
Desarrollo de empleados
Salud y seguridad Ocupacional
Diversidad
Relaciones empresa/trabajadores
Los Aspectosespecíficos que conforman la categoría de prácticas laborales se fundamentan en normas reconocidas en todo el mundo, entre las que se incluyen:
La Declaración Universal sobre los Derechos Humanos de lasNaciones Unidas y sus Protocolos
La Convención de las Naciones Unidas: Convenio Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos
La Convención de las Naciones Unidas: ConvenioInternacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Declaración de Viena y Programa de Acción.
Declaración de Viena y Programa de Acción.
Algunas acciones que puede desarrollar laempresa incluyen:
Crear un clima conveniente así como poner a disposición los medios necesarios que permitan iniciar medidas tales como el aprendizaje permanente, la responsabilidad de lostrabajadores, la mejora de la información en la empresa, el fomento de un equilibrio adecuado entre trabajo, familia y ocio, una mayor diversidad de recursos humanos, la igualdad de remuneración y de...
Los empleados o colaboradores son uno de los grupos de interés más importantes, ya que la competitividad de la empresa dependedirectamente de éstos. En las operaciones diarias de la empresa se deben gestionar aspectos que afectan directamente a este grupo.
Los principales asuntos que se deben gestionar en relación con losempleados son los siguientes:
Condiciones Laborales
Desarrollo de empleados
Salud y seguridad Ocupacional
Diversidad
Relaciones empresa/trabajadores
Los Aspectosespecíficos que conforman la categoría de prácticas laborales se fundamentan en normas reconocidas en todo el mundo, entre las que se incluyen:
La Declaración Universal sobre los Derechos Humanos de lasNaciones Unidas y sus Protocolos
La Convención de las Naciones Unidas: Convenio Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos
La Convención de las Naciones Unidas: ConvenioInternacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Declaración de Viena y Programa de Acción.
Declaración de Viena y Programa de Acción.
Algunas acciones que puede desarrollar laempresa incluyen:
Crear un clima conveniente así como poner a disposición los medios necesarios que permitan iniciar medidas tales como el aprendizaje permanente, la responsabilidad de lostrabajadores, la mejora de la información en la empresa, el fomento de un equilibrio adecuado entre trabajo, familia y ocio, una mayor diversidad de recursos humanos, la igualdad de remuneración y de...
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