caja los andes
Páginas: 5 (1148 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
“Caja de Compensación Los Andes”
Historia de Caja de compensación Los Andes
Sus orígenes
El momento político y social que vivía Europa mediados del siglo XIX, impulso a algunas personas de época a tomar conciencia del bienestar de los trabajadores. Esta nueva ideología los movilizo para encontrar la mejor manera de brindar a los obreros un salario justo, que lespermitiera mantener a sus familias en forma apropiada.
Estos pensamientos tomaron fuerza, especialmente, tras darse a conocer la encíclica Rerum Novarum (1891), en la cual el Papa León XII abordó temas tales como la justicia social y el mejoramiento de las condiciones laborales de los obreros. En dicha carta, el sumo pontífice planteaba que se le debía asegurar al trabajador un salario que lediera la posibilidad de llevar una vida digna. Asimismo, promovió la creación de asociaciones sindicales, las cuales permitieron que se organizaran e hicieran valer sus derechos.
Esta visión de la protección de la clase asalariada llegaría hasta nuestro país a mediados de los años 50, cuando un grupo de empresarios del aérea de la construcción observaron la necesidad de los trabajadores deagruparse en un gremio que les brindaran representatividad frente a la comunidad y a las autoridades de la época.
Es así como en Julio de 1953 se promulgó el DFL n° 245, que constituyó legalmente el beneficio de la asignación familiar y que autorizó el funcionamiento de las cajas de Compensación en Chile.
Ese mismo año nace Caja Los Ande, fundada por Raúl Valdivieso Delaunay, Luis Neut Latour ySergio Silva Bascuñán, inversiones y luego primeros directores de esta organización. Ellos sin saberlo, iniciaron un cambio cultural que motivo a las empresas del país se enfocaran en sus empleados.
Ya han pasado cerca de seis décadas que se fundara Caja Los Andes, y desde sus orígenes hasta la fecha, siempre se ha preocupado por contribuir al desarrollo de la seguridad social en Chile, como unaentidad pionera en la gestión de bienestar, en sintonía con los tiempos modernos y los cambios sociales, políticos y económicos.
Actualmente, Caja Los Andes es la CCAF más grande de la industria, con cerca del 50% de participación en el mercado. Gracias a su gestión, se ha convertido en aliado estratégico de las empresas públicas y privadas, entregando beneficios sociales a los afiliados activos ypensionados, generando un impacto positivo en su bienestar y calidad de vida.
Misión
La misión de La Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes, es contribuir al pleno desarrollo de los trabajadores y pensionados afiliados, y de sus respectivos grupos familiares, proporcionando soluciones y beneficios sociales, que mejoren su bienestar y calidad de vida.
Visión
Lavisión de La Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes, es ser líderes en la generación de bienestar social, mejorando la calidad de vida de las personas.
Sistemas físicos de La caja de compensación los andes.
La caja de compensación de los andes es una de las más amplias dentro de las cajas de compensación en chile.
Cuenta con 116 sucursales a lo largo del país:Distribuidas de la siguiente manera:
En la región Metropolitana 27 sucursales.
En la zona Norte 9 sucursales.
En la zona Centro Norte 10 sucursales.
En la Quinta región 19 sucursales.
En la zona Centro 20 sucursales.
En la zona Centro Sur 14 sucursales.
Y en la zona Sur 17 sucursales.
Además Caja Los Andes cuenta con Sucursales móviles.
Caja Los andes cuenta con 10 centros vacacionales propios alo largo del país:
La huaica
Hornitos
Hotel LaSerena
El Quisco
Huallilemu sur y norte
El Parador de Darwin en Olmué
Frutillar
Futrono
Valdivia
Además de muchos hoteles en convenio con Caja Los andes.
Sistema físico de Caja de Compensación Los Andes Sucursal Quillota
La Sucursal Quillota tiene una Superficie de 420 metros cuadrados, ubicada físicamente en el centro de...
Historia de Caja de compensación Los Andes
Sus orígenes
El momento político y social que vivía Europa mediados del siglo XIX, impulso a algunas personas de época a tomar conciencia del bienestar de los trabajadores. Esta nueva ideología los movilizo para encontrar la mejor manera de brindar a los obreros un salario justo, que lespermitiera mantener a sus familias en forma apropiada.
Estos pensamientos tomaron fuerza, especialmente, tras darse a conocer la encíclica Rerum Novarum (1891), en la cual el Papa León XII abordó temas tales como la justicia social y el mejoramiento de las condiciones laborales de los obreros. En dicha carta, el sumo pontífice planteaba que se le debía asegurar al trabajador un salario que lediera la posibilidad de llevar una vida digna. Asimismo, promovió la creación de asociaciones sindicales, las cuales permitieron que se organizaran e hicieran valer sus derechos.
Esta visión de la protección de la clase asalariada llegaría hasta nuestro país a mediados de los años 50, cuando un grupo de empresarios del aérea de la construcción observaron la necesidad de los trabajadores deagruparse en un gremio que les brindaran representatividad frente a la comunidad y a las autoridades de la época.
Es así como en Julio de 1953 se promulgó el DFL n° 245, que constituyó legalmente el beneficio de la asignación familiar y que autorizó el funcionamiento de las cajas de Compensación en Chile.
Ese mismo año nace Caja Los Ande, fundada por Raúl Valdivieso Delaunay, Luis Neut Latour ySergio Silva Bascuñán, inversiones y luego primeros directores de esta organización. Ellos sin saberlo, iniciaron un cambio cultural que motivo a las empresas del país se enfocaran en sus empleados.
Ya han pasado cerca de seis décadas que se fundara Caja Los Andes, y desde sus orígenes hasta la fecha, siempre se ha preocupado por contribuir al desarrollo de la seguridad social en Chile, como unaentidad pionera en la gestión de bienestar, en sintonía con los tiempos modernos y los cambios sociales, políticos y económicos.
Actualmente, Caja Los Andes es la CCAF más grande de la industria, con cerca del 50% de participación en el mercado. Gracias a su gestión, se ha convertido en aliado estratégico de las empresas públicas y privadas, entregando beneficios sociales a los afiliados activos ypensionados, generando un impacto positivo en su bienestar y calidad de vida.
Misión
La misión de La Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes, es contribuir al pleno desarrollo de los trabajadores y pensionados afiliados, y de sus respectivos grupos familiares, proporcionando soluciones y beneficios sociales, que mejoren su bienestar y calidad de vida.
Visión
Lavisión de La Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes, es ser líderes en la generación de bienestar social, mejorando la calidad de vida de las personas.
Sistemas físicos de La caja de compensación los andes.
La caja de compensación de los andes es una de las más amplias dentro de las cajas de compensación en chile.
Cuenta con 116 sucursales a lo largo del país:Distribuidas de la siguiente manera:
En la región Metropolitana 27 sucursales.
En la zona Norte 9 sucursales.
En la zona Centro Norte 10 sucursales.
En la Quinta región 19 sucursales.
En la zona Centro 20 sucursales.
En la zona Centro Sur 14 sucursales.
Y en la zona Sur 17 sucursales.
Además Caja Los Andes cuenta con Sucursales móviles.
Caja Los andes cuenta con 10 centros vacacionales propios alo largo del país:
La huaica
Hornitos
Hotel LaSerena
El Quisco
Huallilemu sur y norte
El Parador de Darwin en Olmué
Frutillar
Futrono
Valdivia
Además de muchos hoteles en convenio con Caja Los andes.
Sistema físico de Caja de Compensación Los Andes Sucursal Quillota
La Sucursal Quillota tiene una Superficie de 420 metros cuadrados, ubicada físicamente en el centro de...
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