caja popular







Misión
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros socios mediante soluciones financieras accesibles y oportunas, educándolos en la práctica de los principios y valores cooperativos, en el hábito del ahorro y en el buen uso del crédito.


Visión
Ser la cooperativa de ahorro y préstamo líder, preferida por la calidad e innovación desus productos y excelencia en el servicio; reconocida por su orientación social y solidez empresarial; sustentada en el compromiso y participación de sus socios, dirigentes y colaboradores


Valores
Ayuda Mutua. Demostrar en los hechos compromiso por servir a los demás. Asumir la actitud de participar cooperando.
Unir esfuerzos para lograr resultados que serían inalcanzables en lo individual.Responsabilidad. Cumplir oportuna y completamente las tareas y compromisos adquiridos. No esperar que los demás hagan lo que a uno le corresponde. Reconocer y aceptar las consecuencias de nuestros actos y decisiones.

Democracia. Practicar la delegación de autoridad y la participación en la toma de decisiones. Reconocer el alcance de la opinión individual en el ámbito de las decisiones.Acatar la autoridad de quienes la han recibido por elección o delegación.

Igualdad. Evitar el trato privilegiado a las personas en función de su posición social o su investidura. Actuar con autenticidad, sin solicitar favores especiales y sin arrogancia.

Equidad. No favorecer en el trato a unos, cuando con ello se perjudique a otros. Estimular a los ahorradores y prestatarios en formaproporcional a su contribución y beneficio. Premiar el esfuerzo y contribución de quien cumple su obligación y sancionar a quien no lo hace. Brindar las mismas oportunidades, condiciones y trato a las personas, sin importar las diferencias culturales, sociales o de género.

Solidaridad. Pensar en lo común antes que en lo individual. Comprometerse con los derechos de las personas, con independencia desu condición cultural, social o de género. Tratar a los demás como deseamos que nos traten a nosotros.













INTRODUCCION.





En este proyecto la empresa Caja Popular Mexicana dio la autorización de realizar las actividades que tiene nuestro proyecto en donde el área de recursos humanos nos apoyó en su colaboración y operación conforme a los valores de latransparencia y responsabilidad, de la empresa por ello, ha tenido ese conocimiento de la autoridad y de los asociados lo cual es el estado financiero que guarda la cooperativa. Caja Popular Mexicana lucha para fortalecer sus valores, cultura y buen ambiente laboral, al igual es una institución, importante. Bajo una alianza donde logra su desarrollo perfeccionando sus habilidades y competenciasgerenciales con su personal y sus socios, además de enriquecer las técnicas de gestión del cambio, planeación estratégica, toma de decisiones e identidad cooperativa. Con un equipo de trabajo adquiriendo una buena elección de perfil de puesto en reclutamiento y selección de personal teniendo un nivel de competencias requeridas para desempeñar adecuadamente sus funciones y con ello lograr que suscolaboradores se sientan satisfechos y motivados.

















ORGANIGRAMA







DESSCRIPCION DE PUESTO.


Nombre de puesto: Subdirector del desarrollo organizacional.
Departamento: Recursos Humanos
Jefe inmediato: Director de recursos humanos
Subordinado: Gerentes de cultura y cambio organizacional, Gerente de medición y desarrollo

Objetivodel puesto: Caja Popular Mexicana apoya a los emprendedores, a los forjadores de iniciativa y a las
actividades empresariales, dando impulso a la actividad industrial tanto en materia financiera como formativa, en
Aspectos de actitudes empresariales. Esto con el fin de promover el empleo y lograr el desarrollo económico en las
localidades donde está presente la empresa.


REQUISITOS DEL...