caja

Reporte Diario de Ingresos
Fecha: 26/03/2014 Chimaltenango

Correlativo de Facturacion Crédito Efectivo Total Venta
A1-8382 - A1-83 Q2,289.00 Q2,289.00


DEPOSITOS

Boleta Banco Confirmo No. Referencia Efectivo
Bantrab Q2,187.00



Total Depositado Q2,187.00

NOTA DE CREDITO

Nombre delCliente F APLICA A F Devolucion Nota No. Total

Total Nota de Credito

CREDITOS DEL DIA

Nombre del Cliente Dias de Credito Factura No. Fecha de Pago Monto
Tienda Divino Maestro 5 8385 31/03/2014 Q1,269.00
Desechables Alonzo 10 8402 05/04/2014 Q1,020.00


Total de Credito Q2,289.00

RECUPERACIONES

Nombre del Cliente Banco-Boleta No. Factura- Fecha de Fact. Efectivo




Total Recuperado Q-

GASTOS

Concepto Proveedor Factura Fecha Valor


OBSERVACION: Total Gastos Q-

Suma Igual al Total de Venta Q4,476.00

. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:
a) Naturaleza:
El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiendea declarar el derecho previa fase de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.
b) Caracteres:
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección ymarcha del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de técnica; limitadoen el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites, más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante lasaudiencias, así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento.
LAS PARTES:
Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran también como partes no sólo al que promueve el juicio y aquien contra el cual se promueve, sino también al juez, a los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en loque a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carácter colectivo respecta y que, para que se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la protección o la declaración de una pretensión de carácter jurídicoo de carácter económico y social, ante los órganos jurisdiccionales de trabajo".
a) Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:
Como primera providencia debe anotarse que de la distinción entre partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido formal o procesal.
Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del...