cajas de compensación

Afiliación a una caja de compensación
Existen dos formas de afiliarse a una caja de compensación:
Colectivamente: entidades empleadoras con sus trabajadores.
Individualmente: pensionados y trabajadores independientes.
1. Colectivamente
Trabajadores dependientes: Para que una empresa o institución, pública o privada, pueda afiliarse se requiere siempre la voluntad del empleador y del acuerdode los trabajadores. Este acuerdo debe obtenerse en una asamblea convocada para tal efecto, que cuente con un ministro de fe y donde el empleador propone una CCAF. Para su aprobación se requiere del voto de la mayoría absoluta de los trabajadores o funcionarios.
2. Individualmente
Pensionados:El ingreso de los pensionados debe hacerse en forma individual. Su afiliación significará el descuentomensual de una cuota que puede alcanzar hasta el 2% de su pensión. Su afiliación debe efectuarse únicamente en las oficinas de la respectiva caja, incluyendo oficinas móviles, debidamente autorizadas.
Trabajadores Independientes que emiten boletas de honorarios: que se encuentren cotizando para pensiones y salud, podrán afiliarse individualmente a una CCAF, en cuyos estatutos se los considerecomo beneficiarios de los regímenes de prestaciones adicionales, crédito social y prestaciones complementarias. La afiliación significará el descuento mensual de una cuota que puede alcanzar hasta el 2% de la renta imponible.
Desafiliación de una caja de compensación
1. Trabajadores dependientes: se requiere la voluntad de la entidad empleadora y el de la mayoría absoluta de los trabajadores. Paradesafiliarse, la entidad empleadora debe respetar un período mínimo de afiliación de seis meses.
2. Pensionados y Trabajadores independientes: el período mínimo de afiliación es de 12 meses, plazo que rige tanto para cambiarse como para desafiliarse del sistema. Para desafiliarse, deberá acudir a cualquier oficina de la CCAF respectiva y suscribir la solicitud de desafiliación.
¿Cuál es el pagomensual por pertenecer a una Caja de Compensación?
Los trabajadores dependientes y los empleadores no pagan por pertenecer a una Caja o por recibir algunos beneficios, como los bonos de escolaridad, nupcialidad, entre otros. Únicamente pagan parcial o totalmente por servicios remunerados que ofrecen las Cajas como los centros turísticos, la administración de programas de bienestar, entre otros.Para los pensionados y trabajadores independientes la afiliación significará el descuento mensual de una cuota que puede alcanzar hasta el 2% de la pensión o renta imponible según corresponda.
¿Quién regula y fiscaliza las Cajas de Compensación?
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), en cuanto a las funciones y actuaciones de las Cajas, y la Contraloría en cuanto a la administraciónde los recursos fiscales de las Cajas
¿Dónde realizar los reclamos?
Los reclamos en contra de resoluciones y actuaciones emanadas de las cajas de compensación deben efectuarse, en principio, ante la respectiva CCFA.
De no estar conforme con la respuesta o resolución, puede apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

INTRODUCCION
La caja de compensación es una institución deprevisión social para trabajadores y sus familias, en el cual durante el desarrollo del tema podremos darnos cuenta de los diferentes beneficios que nos otorga, como se accede a ellos, quienes son los beneficiados, cuales son los formularios que se deben ocupar, que requerimientos deben tener los beneficiados para así gozar con algunos de sus beneficios extras y cual es el objetivo principal deestá.
También vamos a conocer a fondo la principal asignación de todas las cajas de compensación, que es la asignación familiar.
EVOLUCION HISTORICA
En Julio de 1953, se dictó el Decreto con Fuerza de Ley Nº 254, que instituyó legalmente la asignación familiar obrera y autorizó el funcionamiento de Cajas de Compensación particulares, creadas por asociaciones de empleadores, con personalidad...