cajas de compensacion

El subsidio familiar es un elemento vital para el desempeño y para mantener condiciones equilibradas de vida en los trabajadores
Fue mediante el decreto extraordinario 118 de 1957 que se creó elsubsistido familiar para todos los establecimientos públicos descentralizados y empleadores particulares con determinado capital o número de trabajadores a su servicio. Más adelante, la cobertura seamplio y reglamento atraves de las leyes 69 de 1966 y 56 de 1973 y últimamente por medio de la ley 21 de 1982 donde las cajas de compensación se organizaron, siendo reglamentadas estas también pormedio de los decretos 341 de 1988 y 784 de 1989.
El autor del texto para hacer esta explicación reseña los hechos más importantes de la y sintetiza los lineamientos del sistema colombiano de asignacionesfamiliares que rigió durante la segunda mitad del siglo XX así: “Aparición en forma voluntaria por parte de los empleadores. Implantación con obligatoriedad legal desde el año de 1957.Estructuracióncomo régimen de protección para los trabajadores bajo dependencia laboral y con niveles de remuneración bajos. Extensión gradual que, iniciada para los empleadores del sector primario, ha idoinvolucrando a todo dador de empleo público o privado. Finalidades económicas y sociales para atender las cargas económicas de las clases menos favorecidas y propender al fortalecimiento de las familias.Inspiración de la doctrina social católica. La gestión asignada con prevalencia para las cajas de compensación familiar, como personas de derecho privado, formadas por los empleadores, sin ningunaparticipación inicial de los trabajadores y con independencia del régimen del seguro social obligatorio
De conformidad con la ley 21 de 1982 “ El subsidio familiar es una prestación social pagada endinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, cuyo objetivo principal es el alivio de las cargas económicas que representan...