Cajas De Compensacion

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TRABAJO DE DERECHO LABORAL
OBLIGACIONES PREVISIONALES
“CAJAS DE COMPENSACIÓN”


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Viña Del Mar, 13 de Noviembre del 2012
1.- ¿QUÉ SON LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN?
Son instituciones de previsión social, constituidas jurídicamente como corporaciones de derecho  privado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la administración de prestaciones de seguridad social que tiendan aldesarrollo y bienestar de trabajadores, pensionados y sus familias,  protegiéndolos de contingencias sociales y económicas que, en forma temporal, los puedan afectar. Las cajas disponen de una amplia gama de beneficios y servicios sociales que contribuyen a lograr una mejor calidad de vida de los chilenos. Ello es posible gracias a que,  por ley, reinvierten todos sus excedentes en más y mejoresprestaciones familiares.
Son financieramente neutras para empresas, trabajadores y estado
No reciben cotizaciones de empresas ni de trabajadores y tampoco aportes del Estado. Se financian principalmente con los intereses del crédito social, con el producto de sus inversiones y con las comisiones e ingresos generados por la prestación de servicios a instituciones públicas y privadas que formanparte del sistema de seguridad social
Son pioneras [pic]
Nacieron hace más de 50 años al amparo de organizaciones gremiales empresariales y con el propósito de complementar los salarios de los trabajadores, mediante el pago de asignaciones  familiares.  Hoy entregan múltiples beneficios y servicios sociales que propenden a elevar el bienestar de sus afiliados.

Son expertas en calidad de vidaAdministran, por cuenta del Estado, los regímenes de asignaciones familiares y subsidios de incapacidad laboral y cesantía.  Cuentan con una amplia oferta de beneficios y servicios en los ámbitos de la educación, la vivienda, la salud, la recreación, el turismo social y la cultura.  Otorgan créditos sociales, administran cuentas de ahorro para la vivienda y entregan beneficios en dinero, tales como bonos de natalidad, escolaridad y nupcialidad, además de programas sociales en beneficio de la familia.

Son transversales

Pueden acceder los trabajadores activos de las empresas afiliadas, los funcionarios públicos y los pensionados.

Son representativas

Constituyen un lugar de encuentro único entre trabajadores y empresarios. Sus sistemas de gobierno con directorios bipartitospermiten conjugar los principios de eficiencia económica, propios del sector empresarial, con el mayor desarrollo social y familiar a que aspiran los sectores laborales.
2.- ¿COMO FUNCIONAN?
No persiguen fines de lucro, lo que las diferencia de las AFP y las Isapres; y, de esa manera, están obligadas a reinvertir sus excedentes en más y mejores prestaciones y servicios para sus afiliados yfamilias.
Además, son altamente “representativas”. Sus directorios son bipartitos. Están compuestos por representantes de los trabajadores y de los empleadores de las empresas afiliadas. Esto ha convertido a las Cajas en un “lugar de encuentro” y en “un nexo natural” entre empresas y trabajadores.

¿COMO SE FINANCIAN LAS CAJAS SI CARECEN DE FINES DE LUCRO?


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Los ingresos de las Cajasprovienen de la venta de servicios que le prestan al Estado (que no se ha reajustado desde inicios de los 80) y a otras entidades de seguridad social, de los aportes de los pensionados, pero el grueso se genera a partir de la prestación de créditos sociales.
Los recursos provenientes del Régimen de Crédito Social constituyen la principal fuente de ingreso de las Cajas, con la cual se financianlas prestaciones que se otorgan en el ámbito de la educación, salud y recreación.


3.- ¿CUANTAS EXISTEN ACTUALMENTE?
Actualmente,  hay cinco cajas que operan en Chile y que impactan positivamente la vida de 8 millones de chilenos.

• CCAF Los Andes (1953) www.cajalosandes.cl
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• CCAF Los Héroes (1955) www.losheroes.cl
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• CCAF Gabriela Mistral (1956)...