CAJAS Y FONDOS DE AHORRO

La caja de ahorro es una asociación constituida por trabajadores o empleados de un centro de trabajo, que utilizando las aportaciones económicas de éstos, se otorgan créditos o préstamos a lospropios trabajadores. La ventaja, es que las tasas de interés que se manejan en los préstamos de estas cajas de ahorro, son mínimas en comparación con las de un banco o demás organizaciones financieras.Está integrada por los trabajadores y su objetivo es el fomento del ahorro, SOLO y EXCLUSIVAMENTE entre los trabajadores como un beneficio propio, no debe existir intromisiones patronales más que parael posible detalle de los descuentos de salarios, a comparación del Fondo de Ahorro, que en de entrada es una prestación de previsión social que otorgan las empresas a sus colaboradores, con estarazón interviene en la administración de los fondos
Una limitante para la caja de ahorro, es que la aportación del trabajador no sea mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo, esto deacuerdo al artículo 110 de la LFT:
Art. 110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
IV. Pago de cuotas para laconstitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento delexcedente del salario mínimo;

¿Cómo se maneja este límite del 30% del excedente del salario mínimo?
Sería de la siguiente forma:


EJEMPLO
A continuación presentamos el caso de un trabajador quelabora en el área geográfica “A” con un salario semanal de $1,200.00 ¿cuál seria el descuento máximo?
 
 Salario Semanal $150.00 X 7 Días
$ 1,200.00
Menos
 
 
Salario Mínimo del Área Geográfica“A” * $ 52.59 X 7 Días
*salario vigente en el 2008
368.13
 
Excedente del salario mínimo
831.87
Por
 
 
 
Porcentaje máximo de descuento 30%
 
 
Descuento máximo semanal
$ 249.56...