Calamidad domestica
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2010
QUE SE ENTIENE POR CALAMIDAD DOMESTICA
Como la situación imprevista, inesperada, caso fortuito, tragedias familiares, que requieran de la presencia del trabajador, tales como la muerte oenfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda.
El artículo 57 del Código Laboral obliga al empleador a dar Licencias no remuneradas, a sustrabajadores bajo las siguientes situaciones:
• Para el ejercicio del sufragio.
• Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación (Jurados de votación, servicioobligatorio del Censo).
• En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
• Para desempeñar comisiones sindicales.
• Para asistir al entierro de alguno de sus compañeros.
Nota: Por lamuerte de un familiar es Licencia de Luto.
Algunos ejemplos de grave calamidad doméstica:
• Accidente o enfermedad grave de un hijo, esposo, compañero, los padres.
• Una fuerte lluviaque ocasionó la inundación de la casa.
• Los ladrones se metieron a la casa y se encuentra en diligencias en Fiscalía y Policía.
¿Cómo procede el trabajador y el empleador ante una GraveCalamidad?
La Grave Calamidad Doméstica debe ser comprobada.
Lo que debe hacer el trabajador es informar del hecho grave a su empleador, solicitar la autorización para ausentarse.Posteriormente, deberá demostrar la ocurrencia de la Grave Calamidad Doméstica. (Soporte).
El tiempo otorgado para la licencia será decisión del empleador.
El tiempo que se ausentó el trabajador por laGrave Calamidad Doméstica, ¿se descuenta del salario?:
Si. Aunque el empleador puede en vez de descontar el tiempo que se ausentó, exigir al trabajador la reposición del tiempo ausentado enhoras distintas a la jornada ordinaria del trabajador.
En caso de exigirse la reposición del tiempo en jornada distinta a la ordinaria, no se causa el pago de horas extras o recargos.
Como la situación imprevista, inesperada, caso fortuito, tragedias familiares, que requieran de la presencia del trabajador, tales como la muerte oenfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda.
El artículo 57 del Código Laboral obliga al empleador a dar Licencias no remuneradas, a sustrabajadores bajo las siguientes situaciones:
• Para el ejercicio del sufragio.
• Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación (Jurados de votación, servicioobligatorio del Censo).
• En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
• Para desempeñar comisiones sindicales.
• Para asistir al entierro de alguno de sus compañeros.
Nota: Por lamuerte de un familiar es Licencia de Luto.
Algunos ejemplos de grave calamidad doméstica:
• Accidente o enfermedad grave de un hijo, esposo, compañero, los padres.
• Una fuerte lluviaque ocasionó la inundación de la casa.
• Los ladrones se metieron a la casa y se encuentra en diligencias en Fiscalía y Policía.
¿Cómo procede el trabajador y el empleador ante una GraveCalamidad?
La Grave Calamidad Doméstica debe ser comprobada.
Lo que debe hacer el trabajador es informar del hecho grave a su empleador, solicitar la autorización para ausentarse.Posteriormente, deberá demostrar la ocurrencia de la Grave Calamidad Doméstica. (Soporte).
El tiempo otorgado para la licencia será decisión del empleador.
El tiempo que se ausentó el trabajador por laGrave Calamidad Doméstica, ¿se descuenta del salario?:
Si. Aunque el empleador puede en vez de descontar el tiempo que se ausentó, exigir al trabajador la reposición del tiempo ausentado enhoras distintas a la jornada ordinaria del trabajador.
En caso de exigirse la reposición del tiempo en jornada distinta a la ordinaria, no se causa el pago de horas extras o recargos.
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