calavera
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2013
Nombre del curso:
Dirección Y Liderazgo
Módulo:
Dos
Actividad:
Tema 6: Estilos De Liderazgo
Fecha:
21/enero/2013
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/cel/tema6.htm#
http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/cel/tema6.htm#http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/cel/tema6.htm#
Objetivo:
El objetivo de esta actividad, establecer las diferencias entre algunos tipos de liderazgo,así como también aplicar algunos ejemplos de situaciones empresariales.
Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad dedivisiones del mismo,
en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que el liderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de las personas que lo ejercen,presentándose los casos donde no necesariamente aquellos que dirigen sean líderes.
Procedimiento:
1.- Investigación y Comprensión del tema.
2.- Revise la información del Módulo para poderresponder a las preguntas del caso de estudio.
3.- Elabore una Tabla comparativa de estilos de Líderes.
4.-De acuerdo a la investigación redacte la conclusión de esta tarea.
Resultados:Responde las siguientes preguntas:
¿Cuál estilo de liderazgo crees que está aplicando Roberto?
Estilo directivo
¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorarlos resultados?
Estilo consultivo
¿Por qué crees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
Por qué sabiendo que él tiene menos experiencia que los trabajadores es necesariopreguntar qué es lo que necesitan para poder que sigan con su trabajo adecuadamente y con una buena actitud de todos, esto ayudara al buen funcionamiento de la empresa ya que llegara a una buena...
Nombre del curso:
Dirección Y Liderazgo
Módulo:
Dos
Actividad:
Tema 6: Estilos De Liderazgo
Fecha:
21/enero/2013
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/cel/tema6.htm#
http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/cel/tema6.htm#http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/cel/tema6.htm#
Objetivo:
El objetivo de esta actividad, establecer las diferencias entre algunos tipos de liderazgo,así como también aplicar algunos ejemplos de situaciones empresariales.
Los tipos de liderazgo derivan en diversas opiniones, que van desde considerar que son pocos, hasta una gran variedad dedivisiones del mismo,
en función de los enfoques o formas de la autoridad, así como otros establecen que el liderazgo es uno solo, amoldándose su clasificación en función de las personas que lo ejercen,presentándose los casos donde no necesariamente aquellos que dirigen sean líderes.
Procedimiento:
1.- Investigación y Comprensión del tema.
2.- Revise la información del Módulo para poderresponder a las preguntas del caso de estudio.
3.- Elabore una Tabla comparativa de estilos de Líderes.
4.-De acuerdo a la investigación redacte la conclusión de esta tarea.
Resultados:Responde las siguientes preguntas:
¿Cuál estilo de liderazgo crees que está aplicando Roberto?
Estilo directivo
¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorarlos resultados?
Estilo consultivo
¿Por qué crees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?
Por qué sabiendo que él tiene menos experiencia que los trabajadores es necesariopreguntar qué es lo que necesitan para poder que sigan con su trabajo adecuadamente y con una buena actitud de todos, esto ayudara al buen funcionamiento de la empresa ya que llegara a una buena...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.