Calaña

fue sometida a “presión laboral, sobretiempo, hostigamiento, elevados niveles de atención, maltrato, supervisión rígida, presión de rendimiento; todo infringido por parte de su supervisor directo”.Como posibles situaciones desencadenantes, encontraríamos la sobrecarga de trabajo y ocupación poco estimulante, la poca o nula participación en la toma de decisiones, la falta de medios pararealizar la tarea o la excesiva burocracia donde no importa el resultado, solo hacer las cosas de una determinada forma. Habría como consecuencias una pérdida de identificación con lo que se realiza, unapercepción de que no se recibe refuerzo cuando el trabajo se desarrolla con eficacia, pudiendo haber no obstante castigo por hacerlo mal, y baja expectativa de qué hacer para que el trabajo sea tenidoen cuenta y valorado.
 Toda
 conducta
persistente ydemostrable ejercida sobre unempleado encaminada eninfundir
miedo, intimidación,terror y angustia
, a causarperjuicio laboral,generardesmotivación en el trabajo oinducir la renuncia deltrabajador.

 Se ha demostrado que el estrés crónico cumple un rol fundamental en el
origen y desarrollo de diferentes cuadros clínicos, particularmente lostrastornos de ansiedad y depresión. En ese sentido, hemos observado un
cuadro clínico caracterizado por elevados niveles de ansiedad y depresión,
particularmente en aquellas personas expuestas demanera sostenida y
prolongada a situaciones de acoso moral, u otro tipo de hostigamiento
psicológico. En estos casos se puede identificar claramente uno o más
sujetos que acosan deliberadamente a suvíctima, que va sufriendo los
efectos en su salud mental, física y social. Estas situaciones se caracterizan
por un tipo de estrés psicosocial en el que la identificación del factor
desencadenanterepresenta un aspecto fundamental, tanto en el diagnóstico
como en el desarrollo de estrategias terapéuticas más precisas y eficaces,
constituyendo un cuadro que identificamos como síndrome...